Zwiespältige Arbeitsatmosphäre beim Albisbeck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend lässt sich positiv hervorheben:
1. Pünktliche Gehaltsauszahlung:
Die Firma zeichnet sich durch die stets pünktliche Auszahlung der Gehälter aus.
2. Sozialleistungen und Benefits:
Gute Sozialleistungen sowie zusätzliche Benefits für die Mitarbeiter tragen positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
3. Atmosphäre unter Kollegen:
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterbeteiligung und Mitgestaltung: Bieten Sie den Mitarbeitern mehr Raum für Mitgestaltung und konstruktive Vorschläge, um die Arbeitsprozesse zu verbessern.
2. Wertschätzung und Kommunikation: Stärken Sie die Kommunikation und fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung, insbesondere durch regelmäßige Feedbacks und Anerkennung von Leistungen.
3. Weiterbildung und Karriereentwicklung: Zeigen Sie Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter, schaffen Sie klare Kriterien für beruflichen Aufstieg und bieten Sie Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
4. Arbeitsbedingungen und Technologien: Investieren Sie in zeitgemäße Technologien und verbessern Sie die Arbeitsbedingungen, um den Mitarbeitern ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten.
5. Gehaltsstrukturen und Anerkennung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie der Verantwortung der Mitarbeiter angemessen entsprechen, und zeigen Sie Anerkennung für deren Leistungen.
Durch diese Verbesserungen könnten Sie die Arbeitszufriedenheit und -effizienz steigern sowie ein positiveres Betriebsklima schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung, jedoch fehlt es an Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Fairness und Wertschätzung sind offenbar Fremdwörter in diesem Umfeld.
Kommunikation
Hinsichtlich der Informationsübermittlung bewerte ich die Kommunikation als unzureichend, da es an regelmäßigen Meetings zur Information über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne mangelt. Es besteht ein Mangel an notwendigen Informationen für die Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie bewerte ich die Vorgesetzten als wenig kooperativ, da die Arbeitsweisen strikt von oben vorgeschrieben werden und es wenig Raum für konstruktive Arbeitsvorschläge gibt. Zudem besteht die Gefahr, ersetzt zu werden, wenn man den Anweisungen nicht folgt.
Interessante Aufgaben
In Bezug auf interessante Aufgaben sehe ich die Arbeitsbelastung als ungleich verteilt, und es fehlt die Möglichkeit zur Mitgestaltung, da die Arbeiten von oben vorgegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie sehe ich die Situation so, dass qualifizierte Mitarbeiter entlassen werden, wenn sie konstruktive Verbesserungsvorschläge machen, was sich negativ auf die Wertschätzung und Förderung langdienender Kollegen auswirkt.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bewerte ich differenziert, da es je nach Abteilung variiert. Die Digitalisierung hinkt hinterher, und das neue Kommissionierungssystem sorgt mehr für Umstände als Fortschritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, werden jedoch immer pünktlich ausbezahlt. Positiv sind die guten Sozialleistungen und Benefits für die Mitarbeiter.
Image
Gute Qualität von Brot.
Karriere/Weiterbildung
Hinsichtlich der Karriere-Perspektiven im Unternehmen bewerte ich dies als negativ, da das Unternehmen scheinbar wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt. Es fehlen klare Kriterien für beruflichen Aufstieg, und die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind begrenzt.