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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenZusammenfassend lässt sich positiv hervorheben:
1. Pünktliche Gehaltsauszahlung:
Die Firma zeichnet sich durch die stets pünktliche Auszahlung der Gehälter aus.
2. Sozialleistungen und Benefits:
Gute Sozialleistungen sowie zusätzliche Benefits für die Mitarbeiter tragen positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
3. Atmosphäre unter Kollegen:
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung
1. Mitarbeiterbeteiligung und Mitgestaltung: Bieten Sie den Mitarbeitern mehr Raum für Mitgestaltung und konstruktive Vorschläge, um die Arbeitsprozesse zu verbessern.
2. Wertschätzung und Kommunikation: Stärken Sie die Kommunikation und fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung, insbesondere durch regelmäßige Feedbacks und Anerkennung von Leistungen.
3. Weiterbildung und Karriereentwicklung: Zeigen Sie Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter, schaffen Sie klare Kriterien für beruflichen Aufstieg und bieten Sie Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
4. Arbeitsbedingungen und Technologien: Investieren Sie in zeitgemäße Technologien und verbessern Sie ...
Der am besten bewertete Faktor von Landi Albis (Albis Beck) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, werden jedoch immer pünktlich ausbezahlt. Positiv sind die guten Sozialleistungen und Benefits für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landi Albis (Albis Beck) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hinsichtlich der Karriere-Perspektiven im Unternehmen bewerte ich dies als negativ, da das Unternehmen scheinbar wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt. Es fehlen klare Kriterien für beruflichen Aufstieg, und die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind begrenzt.
