Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lanz Oensingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle informationen werden an Mitarbeiter weitergegeben und der Austausch findet mit jeder Abteilung statt sei es Persönlich oder per e-mail oder sonstiges.
Es wird direkt kommuniziert und alle Themen werden angesprochen und es wird nach lösungen gearbeitet. Es finden keine leere Diskussionen statt.
Freie Arbeitszeiten, Ferien werden immer Bewilligt, es wird viel Rücksicht auf Familie genommen und vieles mehr.
Alles wie es sein sollte. Es wird zugehört und konflikte werden gelöst und mann ist bemüht dir in alleslei situationen zu helfen.
Es wird viel darauf gearbeitet um den Platzmalgel zu Optimieren. Leider stockt es mehrfach auf höhere Niveau. Wir hoffen das es bessert.
Es wird intensiv daran gearbeitet vereinfachte Prozesse einzubinden und Mitarbeiter werden bei jeder Prozessoptimierung einbezogen. Grosses Lob an jetzigen Bereichsleiter. Leider gehen ein paar sachen zu langsam vorran.