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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Precisione, puntualità, miglioramento continuo...
Si respira una buona atmosfera
Sono sempre attenti nel immagine
Fatto nel modo perfetto
Dove c'è bisogno di formazione sono pronti
Nel momento giusto arrivano anche i benefici
Sono pionieri nel ambientale e nel sociale
Si cerca sempre la coesione migliore
Sempre a dare coraggio e consigli
Posso dire che è un comportamento professionale
Trovato condizioni che non ho trovato altrove
Si fa nei tempi giusti
Si tratta nel senso generale del essere tutti alla stessa famiglia
Compiti diversi che variano nel profilo
- Kommunikation auf Augenhöhe
- viele gut ausgebildete Mitarbeitenden
- sehr guter Ruf in der Destination
- nahezu kein Fachkräftemangel aufgrund des guten Rufs
- tolle Benefits (50% in den Restaurants, Gym für Mitarbeitenden, Reduktion in den Hotels für Family & Friends) etc.
Wertschätzende, offene Atmosphäre, Mitarbeitenden werden als wichtiger Bestanteil angesehen und stehen im Fokus, es darf gelacht werden, die Arbeit macht Spass, Micromanagement hat keinen Platz in der Laudinella
Die Laudinella hat in der Destination und bei den Mitarbeitenden einen sehr guten Ruf. Daraus resultieren viele wirklich qualitative Bewerbungen von vakanten Stellen sowie viele gut ausgebildete Mitarbeitende. Viele Einheimische besuchen die Restaurants und Bars des Unternehmens.
alle Mitarbeitende haben 2 Tage in der Woche frei, zu 95% am Stück
Weiterbildung wird in der Laudinella gross geschrieben. Aktuell absolvieren viele Mitarbeitenden und Kader eine Weiterbildung.
Das Gehalt ist über dem Branchenschnitt
Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind grosse Bedürfnisse in der Unternehmung
guter Zusammenhalt in den Teams, viele freundschaftliche Arbeitsbeziehungen
Alle Mitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil.
stets einwandfrei und respektvoll
Unternehmen ist dem LGAV unterstellt, dieser wird eingehalten. Büros sind modern und ergonomisch eingerichtet, es gibt ein Restaurant sowie einen Fitnessraum für Mitarbeitende,
Kommunikation erfolgt auf augenhöhe und zeitnah. Es wird Beekeeper genutzt. Favur ist für die Kommunikation der Dienstpläne sehr wertvoll.
Viele Frauen in Führungspositionen, viele Mitarbeitenden unterschiedlicher Nationalitäten, auch auf (junge) Mütter mit eingeschränkten Arbeitszeiten wird eingegangen
Das Unternehmen entwickelt sich schnell weiter. Die Vision ist sehr spannend, die aktuellen Aufgaben äusserst abwechslungsreich. Langweile kommt hier definitiv nicht auf!
50% Rabatt auf den ersten Gang in allen Restaurants
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern
Langsames Reagieren und Verbessern von Fehlern, die zu Fehlern im Tagesgeschäft führen
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Anerkennung für geleistete Arbeit (Wertschätzung)
Bessere Qualität der Lebensmittel für das Personal
Beobachtung der Schwächen der einzelnen Abteilungen und Maßnahmen zu deren Stärkung.
Mehr Aufmerksamkeit für berufliche, soziale, psycho-emotionale usw. Defizite, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gewährung der Möglichkeit, beruflich aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln, Eröffnung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Bereitstellung von Einrichtungen, um dies effektiv zu gestalten.
Es wird von der Laudinella Family gesprochen und das ist es auch. Man arbeitet eng und sehr kollegial zusammen. Denke gerne an die Zeit zurück!
Weiterbildungen werden intern angeboten und auch auf externe Weiterbildungen wird Wert gelegt.
Viele machen Karriere innerhalb der Laudinella Gruppe und jeder kann seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Durch Kommunikationstool sehr gut und schnell; aber auch die persönliche Kommunikation erfolgt auf fairer und respektvoller Weise.
Überdurchschnittliche Vergütungen
Toller und respektvoller Umgang
Nichts
Mehr kommunizieren was wir alles tolles machen!!!
Sehr Kollegial…
Es gibt 50% auf Essen in allen Restaurants!!!!
Super Mitarbeiter Lounge und sogar ein Gym für Mitarbeiter
Es gibt regelmässig Informationen und das Management kommuniziert offen…
Mehr Frauen als Männer
Grosse Expansion mit vielen Chancen
Dass er offen ist für neues und nicht still steht. Manchmal etwas überfordernd aber es passiert immer neues.
Nichts, denn die Leitplanken und die Hardware sind gegeben.
Durch die vielen Investitionen ist es ein tolles Umfeld und wenn man sich selber gerne einbringt und mit den Kollegen als ein Team vorwärts geht ist es toll.
Manchmal super manchmal nicht, je nach Saison und Arbeitsaufkommen. ABER meine Freiwünsche werden bewilligt und ich kann immer gut Ausflüge oder Familienfeste zusagen, da man aufeinander und die Wünsche Rücksicht nimmt.
Wird sehr unterstützt gemäss dem Reglement.
Da hat jeder einzelne noch Potenzial, denn es kann nicht nur vom Betrieb kommen.
In meiner Abteilung hervorragend.
Das Kader ist immer verfügbar und es gibt in Hochsaisonzeiten einen Duty, so hat man immer einen Ansprechspartner.
Wie in den meisten Betrieben nicht immer ganz so einfach aber durch eine interne APP ist man immer auf dem neusten Stand und hat die Möglichkeit, auch mit jedem zu chatten.
Die Visionen die sie für die Hotelgruppe haben. Freue mich diesen Weg mitzugehen.
Ausserdem haben wir sehr gute Benefiz. Am Besten finde ich den MA eigenen Fitnessraum mit sehr modernen Geräten und jederzeit zugänglich.
Es gibt immer etwas, aber das ist für mich nicht der Rede wert.
Es ist sehr kollegial. Junges bzw. Jung gebliebenes Kaderteam. Mitarbeiter erhalten eine hohe Wertschätzung.
Wir haben viele treue Mitarbeiter.
Auch geben sie die Infos an Kollegen weiter, wenn Stellen neu besetzt werden sollen. Dadurch habe ich schon viele gute MA gefunden.
Bei den Einheimischen ist unser Hotel ein beliebter Treff.
Weiterbildungen, wenn gewünscht, werden unterstützt
Für mich passt es sehr gut. Die Stimmung im Team ist sehr gut. Selbstverständlich ist man sich auch mal nicht grün, aber so vielen Mitarbeitern und Nationalitäten ganz natürlich.
Sehr offen. Und trotz der vielen grossen baulichen Veränderungen die noch kommen werden behalten sie die Ruhe und strahlen Sicherheit aus.
Sind immer offen für Neues.
Ein moderner Arbeitsplatz. Hoffe aber noch auf die neuen Software Programme um noch effektiver zu arbeiten und die Arbeit meiner MA zu erleichtern.
Bin guter Dinge.
Zukunftsorientiert und auf Expansionskurs. Ein sehr hohes Mass an Vertrauen. Meine Meinung ist etwas Wert.
Es gibt immer den ein oder anderen Punkt der nicht 1 zu 1 passt wie in jedem anderen Unternehmen auch. Aber ich wiege ab und muss klar sagen, dass es nur Oberflächliche Kleinigkeiten gibt welche es nicht Wert sind, Sie zu erwähnen.
Das ein oder andere mal dann doch die Zügel etwas straffer anziehen.
Die Atmosphäre wird durch die Mitarbeiter geschaffen. Die Unternehmensführung gibt den dazu nötigen Freiraum. An ein oder anderer Stelle darf auch mal etwas energischer eingegriffen werden. Aber grundsätzlich liegt hier die Verantwortung bei jedem einzelnen, seinen Beitrag zu leisten.
Hier ist es etwas schwierig zu bewerten. Das Image hier stimmt mit den Tatsachen wie ich Sie sehe sicher nicht überein. Ich bin positiv überrascht worden und habe eine sehr aufgeschlossenes und zukunftsorientiertes Unternehmen vorgefunden. Das hat sicher auch mit den vielen Umstellungen der letzten Zeit zu tun.
Selten eine so ausgewogene Arbeitssituation gehabt. Regelmässig wird nach dem Befinden gefragt. Regelmässig wird von Vorgesetzten hinterfragt ob ausreichend Frei bezogen wird. Die Stundensaldi sind extrem niedrig. Ferien können das ganze Jahr über bezogen werden. Wie in jedem anderen Hotel gibt es Zeiten, wo Mehrarbeit geleistet werden muss. Aber alles viel mehr im Rahmen, wie ich es bereits in vielen anderen Betrieben erleben musste.
Derzeit sind in etwa 10 MA in oder kurz vor Start der Weiterbildung. Viele weitere gehen nächstes Jahr in Kurse, da diese für 2023 ausgebucht sind. Grundsätzlich sehe ich das Problem sehr offt bei der Faulheit der Mitarbeiter sich für die Kurse anzumelden (Beim HR klopfen und sagen was man will). Viele interne Trainings sehen Mitarbeiter nicht als Weiterbildung sondern als Arbeit. Weit über 50% der Führungspositionen oder deren Stellvertretungen im Haus sind intern nachgezogen worden. Das spricht für sich.
In der Hotellerie arbeiten wir hart wie in vielen anderen Branchen auch. Hier werde ich dafür angemessen und immer pünktlich entlohnt.
Ein möglichst regional orientiertes Unternehmen (So viel wie es das Oberengadin zulässt). Ausgewichen wird grösstenteils auf CH Produkte.
Aktuell ist KITRO im Einsatz, welches zur Verringerung des Food Waste eingesetzt wird. Zudem arbeitet das Unternehmen mit zentralen Kühlanlagen und Wärme Rückgewinnung.
Wie in jedem Mittelständischen Unternehmen mit über 200 MA bilden sich vereinzelt Grüppchen. Dies liegt in der Natur des Menschen. Im Gesamten ist die Hilfsbereitschaft untereinander aber gegeben und verlässlich. Ein "guten Morgen" in den Gängen sollte selbstverständlich sein.
Mitarbeiter mit bis zu 35 Jahren Betriebsangehörigkeit. Alterseinschränkungen gibt es keinen.
Mir persönlich wird ein sehr grosses blindes Vertrauen von meinen Vorgesetzten entgegen gebracht. In den meisten Fällen sind die Entscheidungswege sehr kurz und das miteinander ist von Mensch zu Mensch. Auch meine privaten Anliegen sind hier nicht Egal und werden wahrgenommen.
Ein Teil der Technik ist veraltet. Mit den Renovations- und Umbaumassnahmen werden aber alle Ersetzt. Ein erster Teil ist bereits neu und im Einsatz. Die Büros sind meist gross und mit genialer Aussicht.
Hier stellt das Unternehmen diverse Mittel wie Beekeeper zur Verfügung und nutzt diese konsequent. Ich bekomme die Infos, die ich brauche.
In jeder Ebene bis zur Direktion sind ebenso Frauen wie Männer angestellt. Das zieht sich durch bis zum Verwaltungsrat.
Die Laudinella ist im extremen Wachstum. Neueröffnungen, Umbau, Renovation und Expansion sind derzeit Tagesordnung. An Vielfältigkeit und spannenden Situation mangelt es absolut nicht. Aufgrund der sehr vielen Abteilungen in aktuell 4 Hotels ist Abwechslung grundsätzlich gegeben.
Unterstützt Veränderung und möchte das Unternehmen weiterbringen
Das Hotel ist ausserhalb von Graubünden gut bekannt und wird positiv wahrgenommen
Weiterbildungen werden breit unterstützt
Man orientiert sich eher am unteren Ende des GAVs
Täglicher Austausch sichergestellt
Alles
Nichts
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