Lazoona 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es geht darum Geld zu sammeln für wirklich wichtige und ernste Themen. Ich verstehe nicht warum Bewerber überhaupt nicht motiviert werden und es nur eine Hand voll Vorschläge gibt wie man erfolgreich überzeugt. Ich habe in verschiedenen Vertriebsjobs gearbeitet und eines hatten diese Tätigkeiten auch verschiedener Branchen alle gemeinsam. Die Schulungen waren sehr motivierend und durchdacht. Detaillierte Strategien und Tipps aus Erfahrungen. Unzählige wertvolle Techniken, die von begeisterten Vertrieblern erkannt und weiter gegeben wurden. Auch wenn es dabei teils um langweilige Versicherungen ging war es möglich ein Feuer in den Mitarbeitern zu entfachen. Was mich wirklich stört ist, dass es hierbei wirklich um etwas geht für das es sich zu kämpfen lohnt und es wird nicht einmal versucht etwas mehr Begeisterung zu erzeugen. Ich habe im Bewerbungsprozess mit einigen Bewerbern geredet und jeder von Ihnen hatte sich aus eigenem Interesse über verschiedenste Probleme dieser Welt informiert. Hier bewerben sich viele mutige Menschen die eine Verantwortung spüren etwas zu bewegen. Warum fühlt man gerade hier keinen Spirit? Meiner Meinung nach könnte man die Fundraiser mit einer solchen Power motivieren, dass man sie Abends nach hause zerren muss. Wenn ich für sterbende Kinder in Afrika Geld sammle geht es um Leben und Tod. Ich habe nichts dergleichen gespürt. Mir kam es vor als würden die Betreiber dieser Massen - Onlinebewerbung gar nicht realisieren wie wichtig ihr Beruf ist. Ich bin etwas enttäuscht und ich habe mich dann nicht mehr richtig an dem Meeting beteiligt. Wie sollen die Fundraiser ein Verantwortungsgefühl in den Menschen erzeugen wenn sie selber nie den Ernst der Lage vermittelt bekommen haben. Anstatt ein Feuer zu wecken welches für starke und kreative Argumente sorgt werden die Teilnehmer gebeten einen Dialog zu erstellen und diesen dann möglichst motiviert aufzusagen. Wieso müssen die Fundraiser das Thema erstellen/erfinden? Das ist doch gar nicht ihr Tätigkeitsfeld. Es fühlt sich dann auch nicht mehr echt und wichtig an wenn man so vorgeht. Wäre es nicht sinnvoller ein echtes Beispiel zu wählen und den Ernst der Situation näher zu bringen? Und dann ohne Strukturvorgaben bezüglich des Dialogs zu beobachten wie die Bewerber versuchen eine Testperson von der Wichtigkeit des jeweiligen Projekts zu überzeugen. Ich finde das es hier um Herzblut gehen sollte. Ich bin mir sicher, dass eine Person die aus voller Überzeugung handelt eine ganz eigene Taktik entwickelt bei der die im Meeting erwähnten Hauptthemen wie Mimik, Gestik und Tonlage sich sowieso nach der Motivation des Fundraisers richten. Wieso muss man den Bewerbern sagen sie sollen sich überzeugt geben? Wenn ich etwas aus Überzeugung tue dann muss ich nicht zusätzlich darauf achten überzeugt zu wirken und zu klingen. Ich finde es einfach seltsam, dass gerade in dem einzigen Vertriebsjob bei dem es um eine gute Sache geht ein solches Potential kaum genutzt wird.

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