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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Manager, viel Fluktuation, keine Leader
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gelebte Fehlerkultur: grundsätzlich wird abgeschoben und keine Verantwortung übernommen.
Image
Siehe Google Bewertungen von Lease Plan
Work-Life-Balance
Arbeitsprozesse werden nicht gelebt und sind vielen nicht (mehr) bekannt; das bringt Unruhe.
Positiv ist, dass teilweise das Managementteam vorlebt, was eine gute Work-Life-Balance sein kann: Um 09:30 zur Arbeit kommen; 11:30 bis 13:30 ins Training und spätestens um 16:00 wieder nach Hause gehen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts ist permanent. In gut und in schlecht. Weiterbildungen werden aktuell keine mehr finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt bekommt einen anständigen Lohn. Andere Unternehmen bezahlen definitiv besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei LeasePlan eine Marketingkampagne
Kollegenzusammenhalt
Massive Fluktuation in den letzten Jahren. Deshalb ist LeasePlan immer am Rekrutieren. Nicht weil es so gut läuft ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
2 von 80?
Vorgesetztenverhalten
Das Management Team führt mit einem patriarchalischen Führungsstil und ist gleichzeitig sehr unerfahren. Eine tödliche Kombination für Unternehmen, Kultur und Innovation. Eine Vorortstrassengang kann vielleicht so geführt werden, aber nicht ein Unternehmen, welche Finanzprodukte verkauft.
Arbeitsbedingungen
Permanent hohe Fluktuation in den letzten Jahren führte leider dazu, dass sehr viele nicht wissen, was der andere macht und so ist man mitten im Chaos.
Kommunikation
Aufgrund permanenter hidden Agenda Situation stellt sich kommuniziertes im Nachhinein immer wieder als falsch heraus. Auf Fragen aus der Belegschaft wird häufig ausgewichen; ob aus Unwissenheit oder bestehender hidden Agenda ist unklar.
Gleichberechtigung
Befördert wird nach dem Prinzip Schulkinder spielen für einen Tag Unternehmen. Talent, Performance und Experience spielen bei Beförderungen keine und nur unbedeutend Rolle.
Interessante Aufgaben
Internationale Ausrichtung und aktuelle Veränderungen im Konzern (Merger mit ALD zu Ayvens) machen Aufgaben Abwechslungsreich.
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