Zum Glück nicht mehr dabei...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider fällt mir da wenig ein. Die Personalabteilung ist sehr gut und tut was sie kann, aber hat einen harten Job. Es gab viele Kollegen mit Potenzial, viele davon arbeiten bereits nicht mehr da.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Habe von einer ehemaligen Kollegin gehört, dass trotz Kurzarbeit an 5 Tagen gearbeitet werden muss. Kontrolle pur... das sagt schon alles. Vertrauen in die Mitarbeitenden gibt es kaum, man arbeitet mit einem Misstrauensvorschuss und muss sich dann Vertrauen über die Jahre erarbeiten, volles Vertrauen gibt es aber nie.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Weniger Kontrolle, mehr Transparenz, mehr Menschlichkeit, bessere Entlohnung, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, mehr Offenheit... das sind alles keine neuen Vorschläge. Umgesetzt worden sind noch keine und werden wohl auch nie... So what?
Arbeitsatmosphäre
Erst wenn man wieder in einem Büro mit Bildern, Pflanzen und Teamgeist arbeitet, merkt man, wie steril es bei Leister war und wahrscheinlich immer noch ist.
Kommunikation
Mehr Intransparenz geht kaum.
Kollegenzusammenhalt
Tja, jene die sich arrangiert haben, sind wohl ganz zufrieden.
Work-Life-Balance
Work-Live-Was? Gibt es bei Leister nicht... es kommt nicht vor, dass man Familienangehörige im Gebäude sieht oder sonst wo... Privat und Geschäft werden klar getrennt. Man versucht mit einer absoluten Minimalmannschaft zu agieren. Diverse Burnouts waren die Folge.
Interessante Aufgaben
Durchaus, die gibt es, aber nützt wenig, wenn immer gespart wird und man dann Plan C umsetzen muss.
Gleichberechtigung
Da ist Leister i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Arbeitsbedingungen
Wer es gerne steril, unpersönlich und eingeschränkt mag, ist bei dieser Firma genau richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gebäude sind sehr umweltbewusst, die Technologie allerdings nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war ziemlich tief und wird nur zögerlich gehoben. Immer mal wieder Jahre ohne Lohnerhöhung, selbst bei Top-Geschäftslage.
Image
Kommt darauf an, wen man fragt und wie abhängig diese Person vom Wohlwollen der Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Man setzt sehr konsequent auf die falschen Pferde, aber das hat wohl System. So können die "alten" Pferde länger im Rennen bleiben, und weil man in der Nische zu Hause ist, fällt das zum Glück niemandem auf. Fremdmeinungen sind ziemlich unerwünscht, deshalb ist auch die Konzernspitze dünn besetzt und nicht offen für junge Ideen...