Viele langjährige, treue Mitarbeiter - qualitativ gutes Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Produkt mit dem man sich identifizieren kann, ein Konzern mit einer grossen Entwicklung und Forschungsabteilung bringt auch immer wieder Verbesserungen auf den Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Kommunikation wie auch das Verständnis für andere Ansichten muss verbessert werden. Eine Kultur für die Zusammenarbeit sollte besser gelebt werden. Es geht nur im Team in dieser Firma und muss klar sein in allen Abteilungen, dies machen wir für unsere Kunden und nicht für uns.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungspotential, eine Fehlerkultur besser leben und vor allem über Fehler kommunizieren, aus Fehler kann man lernen und sollten weniger vertuscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Vertrauen, geht es in Verkauf nicht.
Kommunikation
Regelmässige Tagungen in Jahresplanung bereits vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Super Verkaufsteam mit sehr guter Fachkompetenz
Work-Life-Balance
Handelsreisende haben eher eine höhere Präsenzzeit.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden im Team abgesprochen, Ziele müssen aber auch ehrgeizig sein.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet, lerne nach x Jahren jeden Tag noch etwas dazu.
Gleichberechtigung
Ja, dies liegt an der Person und sein Engagement / Interesse und nicht am Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat eine Chance verdient, muss aber auch abgewogen werden in welchen Themenbereichen ältere Meschen noch angestellt werden können, wenn wir Einführungsfasen von 3-5 Jahren haben.
Arbeitsbedingungen
Ist gut, kann aber immer noch besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langfristiges Denken und nachhaltiges Handeln als Unternehmensstrategie wurde mit einer WeCare Aktion Weltweit durchgeführt und hat auch grossen Anklang bei uns in der Schweiz ausgelöst.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Löhne im Vergleich mit unserer Sparte im Holzbereich und Service/Dienstleistungen, gute Sozialleistungen. Sicher dürfte es immer etwas mehr sein. Interessante Arbeit wie ein tolles Team finde ich persönlich wichtiger als einen überdurchschnittlich hohen Lohn.
Image
Ja, die die den Wert erkennen können schon.
Karriere/Weiterbildung
Eher schwieriger, durch die Besetzung der Schlüsselpositionen mit langjährigen Mitarbeiter braucht es meistens Pensionierungen oder Abgänge durch fehlende Fachkompetenz.