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Lekkerland 
(Schweiz) 
AG
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit internationalen Chancen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Komponente, Umgang untereinander, Gestaltungsfreiraum, Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Projekte parallel sind teilweise etwas viel für die Organisation (lässt sich aber nicht immer vermeiden).

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Transparenz ist da. V.a. auch auch seit der Nutzung des MoverNet (Intranet bei LL) ist der Austausch massiv besser geworden.

Vorgesetztenverhalten

Fairer, vertrauensvoller und respektvoller Umgang, viel Gestaltungsfreiraum für den eigenen Bereich.

Interessante Aufgaben

Dynamische Firma, gibt immer wieder neue Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit auf jeden Fall da. Wer weiterkommen will und auch mit Leistung und Einsatz überzeugt, dem stehen die Türen offen.

Arbeitsbedingungen

Gut, Liegenschaft aber halt in die Jahre gekommen. IT (Software) könnte schneller/besser sein teilweise, aber daran arbeiten wir. Hardware jedoch tip top. Büroausstattung zweckmässig, in einigen Bereichen jedoch bereits Stehpulte vorhanden (schrittweiser Austausch geplant).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Logistik macht in dem Bereich einen hervorragenden Job. Wir liefern auch jedes Jahr kostenlos Ware an wohltätige Institute.

Gehalt/Sozialleistungen

Saläre absolut leistungs- und marktgerecht. Sozialleistungen aus meiner Sicht überdurchschnittlich, insbesondere für ein KMU (Bsp. subventionierte Kantine, gratis Mineralwasser, Prämie für die Krankentaggeldversicherung wird von LL übernommen, mind. 5 Wochen Ferien für jeden etc.).

Image

Das Image ist gut. LL beliefert jedoch keine Endkonsumenten, könnte daher entsprechend noch mehr bekannt gemacht werden auf dem Markt.

Karriere/Weiterbildung

LL verfügt über gute interne Weiterbildungen (in Zusammenarbeit mit dem Konzern). Es gibt zahlreiche e-learnings und Präsenztrainings. Ebenso werden externe Weiterbildungen sofern jobrelevant und bei entsprechendem Engagement unterstützt. Es gibt auch diverse Beispiele für Beförderungen (auch mit internationaler Komponente).


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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