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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas man arbeiten kann
Frische Plattform
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Stimmung, die Offenheit für neue Ideen, die Möglichkeit auch neue Wege zu gehen
Interessante Branche. Man hat viel Freiraum seine Sachen selber zu gestalten, allerdings nur weil ea momentan so chaotisch ist. Flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Ferien.
sehr ansprechend und beste Arbeitsbedingungen
Vetterwirtschaft...wer Arschkriecherei betreibt wird belohnt
ÖV Anbindung
Wenn man sich nicht fügt etwas anderes im Betrieb zu machen sei es in einer anderen Abteilung auszuhelfen wird einem mit Kündigung oder Lohnkürzungen gedroht.
das sich der Arbeitgeber aehr weit weg befand
Arbeitskollegen und Vorgesetzten wechseln aufgrund hoher Fluktuation und Reorganisationen ständig, Standort nicht attraktiv, Essen in Kantine nicht wirklich geniessbar, Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt, international keine Möglichkeiten,
Man kann immer verbessern
Alle sollten gleich hart oder schonend behandelt werden
Den CEO und die restlichen Mitarbeiter aus der GL auswechseln. Die Arroganz der GL sowie der Realitätsverlust führen zur Schliessung des Unternehmens mittelfristig.
Arbeitsplätze werden sukzessiv umgestaltet, wünschte mir es ginge schneller
Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Prozesse gerecht verteilen. Viele Aufgaben sind bei falschen Abteilungen/Personen platziert. Mehr Eingehen auf alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Im Team sehr eng, wenn man sich gut vernetzt hat, ist dies auch über die Abteilungen möglich.
Top - ich kann mich auf alle verlassen
Der Teamzusammenhalt ist gut
Kollegenzusammenhalt in den jeweiligen Teams sehr hoch aber Teamübergreifend sehr schlecht. Es herrscht sehr grosse Abteilungskonkurrenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr Schlecht als Recht.
Die Kommunikation ist das A und O in einem Unternehmen. Lekkerland hat dies leider noch nicht verstanden. Es wird den Mitarbeitern gar nichts kommuniziert.
Hat noch viel Verbesserungsoptionen, aber es wurde erkannt und es werden nun neue Ressourcen zur Verfügung gestellt
Man informiert die Mitarbeiter eigentlich erst nachdem es bereits auf dem Markt bekannt ist... viele Kunden gingen verloren in den letzten 12 Monaten und die Mitarbeiter wussten immer zu letzt davon
Wird sehr schlecht oder zu spät kommuniziert, lässt sehr viel Spielraum für Spekulationen der Mitarbeiter was auch zu einer schlechten Arbeitsathmosphäre führt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lekkerland unterstützt so viele Weiterbildungen was man von den Kollegen mitbekommt, dass es für mich im Vergleich wirklich top ist
Wenn man gute Arbeit leistet und seine Ziele klar im Unternehmen positioniert, wird man bei Weiterbildungen, die auch das Unternehmen vorwärts bringen unterstützt.
keine Chance aufzusteigen
Weiterbildungen werden meist nicht gefördert (finanziell auf jeden Fall nicht) und nicht finanziell muss man selber schauen wie man die Aufgaben im Geschäft regelt.
LL verfügt über gute interne Weiterbildungen (in Zusammenarbeit mit dem Konzern). Es gibt zahlreiche e-learnings und Präsenztrainings. Ebenso werden externe Weiterbildungen sofern jobrelevant und bei entsprechendem Engagement unterstützt. Es gibt auch diverse Beispiele für Beförderungen (auch mit internationaler Komponente).
