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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotischer Betrieb.
"Work" die nicht geschätzt wird. "Life" das keinen Sinn mehr macht. (Wenn man dort arbeitet)
Ich kann die Karriereleiter schneller hoch als Tellerwäscher.
Sind sehr geizig.
Zum Teil nette Mitarbeiter.
Versprechungen werden nicht eingehalten. CEO hat keine Führungsqualitäten. Er wurde dort hineingeboren.
Keine richtigen Strukturen für Kommunikationswege.
Man erledigt einfach den Müll, den keiner will.
Ich schätzte die Freiheit und die Großzügigkeit im Team. Wenn man einmal etwas nicht erledigen konnte, war immer jemand da, der es übernommen hat. Man musste sich nie Sorgen machen, es fühlte sich immer wie eine Familie an. Dadurch vergaß man sogar, dass der Lohn eher gering war – was in dieser Zeit jedoch völlig nebensächlich war, solange man geschätzt wurde und seine Arbeit gut erledigen konnte. Ich fühlte mich wohl, bis die Geschäftsleitung wieder anfing, an anderen Plänen herumzuschrauben.
Am schlimmsten empfand ich die Ungleichberechtigung und die ständigen Wechsel sowie Umstrukturierungen der Geschäftsleitung. Sogar der Standort der Abteilungen wurde häufig gewechselt, was es unmöglich machte, sich an einem Ort einzuleben. Auch bei der Vergütung und den Sozialleistungen besteht dringend Handlungsbedarf – so kann man im Jahr 2024 nicht mithalten. Wie bereits erwähnt, würde ich allen empfehlen, gegen die Geschäftsleitung zu streiken, damit endlich Einsicht einkehrt. Offenbar reichen negative Bewertungen auf Kununu nicht aus. Die positiven Google Bewertungen kamen nur zustande, weil ein Vertrag mit der Mobile Klinik bestand, der jedoch schon bereits ausgelaufen ist, da auch diese Idee der Geschäftsleitung gescheitert ist, ohne die neuen Bewertungen wären da noch 2 Sterne. Schade, dass sich so wenig Mitarbeiter dazu äussern.
Das Beste für die Firma wäre, wenn sie vollständig verkauft würde oder die Geschäftsleitung endlich Vertrauen in andere Mitarbeiter setzt, die die Herausforderungen besser meistern können. Aus der Perspektive der Mitarbeiter ist deutlich zu erkennen, dass die Geschäftsleitung überfordert ist und das Unternehmen nicht effektiv führen kann. Die Unzufriedenheit wächst, und es scheint kein Licht am Ende des Tunnels. Im Hinblick auf Fairness, Vergütung und Benefits muss dringend etwas unternommen werden, sonst wird niemand mehr freiwillig bei der Leucom arbeiten wollen. Ich werde nie verstehen, wie man so blind sein kann, die offensichtlichen Probleme nicht anzuerkennen und stattdessen immer an Punkten zu arbeiten, die niemandem nützen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung. In meiner Abteilung hatte ich das Glück, ein sehr gutes Klima zu erleben. In einigen anderen Abteilungen hingegen ist die negative Energie schon von weitem spürbar. Das kann ich jedoch nachvollziehen, da oft an den falschen Stellen gespart wird und viele Mitarbeiter durch die hohe Arbeitsbelastung überfordert sind, was dazu führt, dass sie den Überblick verlieren - oder besser gesagt, sie sind nicht daran gewöhnt, dass es mal viel Arbeit hat.
Das Image, das intern über die eigenen Mitarbeiter vermittelt wird, ist leider äußerst negativ. Das Kundenimage hingegen ist gemischt, wobei die Mehrheit der Rückmeldungen positiv ausfällt – vorausgesetzt, die Arbeit wird gewissenhaft und ordentlich ausgeführt.
Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden, was die Kulanz der Firma unterstreicht. Dennoch hat man oft ein schlechtes Gewissen gegenüber den Kunden und stellt dadurch die Arbeit häufig über die eigene Privatsphäre. Für mich persönlich war das jedoch kein Problem – der Kunde stand für mich stets an erster Stelle.
Bei Leucom gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Karrieresprung ist nur dann möglich, wenn ein Teamleiter oder ein Mitglied der Geschäftsleitung das Unternehmen verlässt – und selbst in diesem Fall wird bevorzugt jemand Externes eingestellt.
Weiterbildungen sind nach unzähligen Gesprächen und meist nur unter Druck möglich. Sie werden jedoch stets an vertragliche Verpflichtungen gekoppelt (z. B. eine Mindestverweildauer im Unternehmen). Zudem werden Weiterbildungen nicht jedem Mitarbeiter zugetraut, was oft zu einer ablehnenden Haltung führt.
Der Lohn ist unterdurchschnittlich, und teilweise verdienen Lehrabgänger mehr als erfahrene Mitarbeiter. Außendienstmitarbeiter erhalten nur auf ausdrücklichen Druck 100 CHF Spesen, andernfalls gibt es keine Vergütung. Das Geschäftsauto wird lediglich am Jahresende im Lohnausweis aufgeführt, sodass man selbst nicht weiß, welche monatlichen Kosten es verursacht. Als ich ein Geschäftsauto angefragt habe, wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Lohnerhöhung von 300 CHF bekäme, das Auto jedoch 500 CHF kosten würde. Solche Praktiken, die offensichtlich darauf abzielen, Mitarbeiter zu benachteiligen, halte ich für äußerst dreist seitens der Geschäftsleitung.
Leucom ist selbst in Frauenfeld der Kabelanbieter, dennoch erhält man als Mitarbeiter nicht einmal ein kostenloses Abonnement für zu Hause. Und so soll man für die eigene Firma werben?
Positiv hervorzuheben ist, dass es für das Geschäftshandy 400 CHF alle vier Jahre gibt, was ich als großzügig empfinde.
Der Abfall wird sorgfältig getrennt, und es werden zukunftsorientierte Ansätze wie ein papierloses Büro verfolgt. Allerdings hinkt die Firma beim Thema Geschäftsautos (E-Auto) deutlich hinterher.
Wie überall auf der Welt gibt es auch hier gute und weniger gute Menschen. Es liegt an einem selbst, wem man sein Vertrauen schenkt. Trifft man die falsche Wahl, könnte es am nächsten Tag die gesamte Firma wissen. Ich persönlich hatte ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und habe die gemeinsame Zeit sehr genossen. Man konnte stets offen miteinander sprechen und über alles reden.
Den Umgang mit älteren Mitarbeiten schätzte ich sehr, ich konnte vieles lernen und davon profitieren, es war ein nehmen und geben.
Ich spreche hier im Namen der Teamleiter und nicht der Geschäftsleitung. Hut ab vor jedem einzelnen Teamleiter, mit dem ich zusammenarbeiten durfte! Sie sind das tragende Gerüst, das diese Firma noch zusammenhält. Mit ihrem Engagement setzen sie sich unermüdlich für das Team ein und kümmern sich um alle Belange. Ich habe diese Zusammenarbeit stets sehr geschätzt und werde sie immer in dankbarer Erinnerung behalten. Einfach Top, vielen Dank dafür!
Ich sehe in dieser Firma keinerlei Gleichberechtigung. Die Löhne variieren erheblich, selbst bei identischen Positionen, und es scheint, dass die Sympathie der Geschäftsleitung eine entscheidende Rolle spielt. Wer ehrlich und direkt ist, hat oft das Nachsehen. Stattdessen scheint es erforderlich zu sein, sich anzupassen und sich der Geschäftsleitung anzubiedern, um beruflich voranzukommen.
Die Kommunikation scheitert oft an Mitarbeitern, die unmotiviert, desinteressiert oder wenig engagiert sind. Dies schwächt die gesamte Kette, was letztendlich negative Auswirkungen auf den Kunden haben kann. Das ist besonders schade für jene Mitarbeiter, die sich stets mit vollem Einsatz und 100 % Engagement für ihre Arbeit einsetzen. Kommunikation mit der Geschäftsleitung? - Ich habe leider keine Worte dafür.
Ich sehe in dieser Firma überhaupt keine Gleichberechtigung, die Löhne sind bei der gleichen Anstellung komplett unterschiedlich, es geht hier um die Sympathie mit der Geschäftsleitung, wenn man ehrlich und direkt ist, hat man verloren. Man sollte hier lieber in den Hintern kriechen, damit man was erreichen kann.
Ich fand die Aufgaben sehr vielfältig, abwechslungsreich und interessant. Ich konnte genau das umsetzen, was ich mir vorgenommen hatte. Ob man letztlich eine breite Vielfalt an Aufgaben realisieren möchte, hängt vom persönlichen Interesse ab, aber die Leucom ist wirklich offen dafür und hört zu.
Alle sind enttäuscht und demotiviert
Ist sozial gegenüber den Schwachen und Inkompetenten
Er hat kein Interesse daran, den Menschen zuzuhören und etwas zu verbessern.
An Swisscom verkaufen
Zum kotzen
Einfach gute Werbung
Null
Der CEO spekuliert ständig darüber, wo man an Menschen sparen kann
Absolut schwach, sie behält nicht einmal Leute aus Bosnien bei sich
Arrogant, allwissend, hochmütig
Sehr schlecht, die Vorgesetzten verstehen die Arbeit nicht
Die Arbeitszeiten und die Abwechslung in meiner Abteilung machen meinen Job sehr attraktiv, und ich schätze das grossartige Team.
Die mangelnde Wertschätzung und das Desinteresse der Geschäftsleitung für die Mitarbeite.
Auch Leucom spart an den falschen Stellen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und die fehlende Wertschätzung verbessern.
Viel Drama, dennoch sehr kollegial und aufgeschlossen
Das Image ist wechselhaft, aber grundsätzlich sind die Kunden zufrieden.
Gerade in manchen Abteilungen ist es möglich, früher zu gehen, und spontane Aktivitäten sind kein Problem.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und die Geschäftsleitung zeigt kein Interesse daran.
Das Gehalt steht im Verhältnis eher niedrig.
Die Leucom legt Wert auf die Umweltaspekte.
Wenn man offen ist und nicht alles persönlich nimmt, kann man es im Team sehr gut haben.
Sie werden zwar wertgeschätzt, jedoch fehlt die Anerkennung dafür, dass Sie Ihr gesamtes Arbeitsleben für Leucom gearbeitet haben.
Die Geschäftsleitung ist schwer zu erreichen und zeigt wenig Interesse an den Mitarbeitern oder ihrer Wertschätzung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch gibt es gelegentlich schlecht gelaunte Personen, die das Arbeitsklima belasten und für Drama sorgen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal herausfordernd, dennoch funktioniert der Arbeitsalltag
Ich konnte keine Unterschiede zwischen Frau und Mann feststellen.
Jeder Tag ist anders.
Wenn man will dann hat man es mit seinen Teamkollegen lustig
Das ist unterschiedlich welche Kunden man befragt
Wegen der Gleitzeit geht das gut auf
Es wird ziemlich viel ausgedruckt
Es werden einem die Chancen geboten wenn man will
ist da
Mal so mal so gibt keine eindeutige Antwort
Zwischen den Abteilungen könnte dine Bessere Kommunikation stattfinden
Könnte etwas mehr sein
Einige Mitarbeiter werden besser behandelt andere weniger
Jeden Tag neue Herausforderungen
Öftersmal beleidigende Mails. Jeder weiss es besser als der andere.
Wo ? Kaum Jemand kennt die Firma
Corona sei dank ist auch mal Homeoffice möglich.
Wenn man sich weiterbilden will muss man es selbst bezahlen
Haben ja geben nein!
Jeder lästert über den anderen
Lächerlich. Langjährige Vorgesetzte reden schlecht über die Firma mit MA die Ihnen unterstellt sind
Herablassend von möchtegern chefen bis hin zu den übrigen MA
Ja zum Teil
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Die ehemaligen Mitarbeiter, die Probleme nicht ansprechen konnten, sich nicht bemühten oder weiterentwickeln wollten und dann nach dem Austritt grollten und noch eine unkonstruktive, absichtlich schlechte Bewertung auf kununu hinterlassen müssen. Zweimal ehrliche 3 Sterne wären besser als einmal fünf unehrliche Sterne und einmal ein unehrlicher Stern, das finde ich schade.
Die Firma versucht sich kontinuierlich in allen Bereichen weiter zu entwickeln. Das soll sie so beibehalten.
- Flache Hierarchie
- die Mitarbeiter sind freundlich
- alle Unterstützen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten
Die Firma geniesst bei vielen einen guten Ruf, da sie als Dienstleister dort Lösungen findet wo andere mit Standardlösungen scheitern oder zu teuer sind.
- Je nach Bereich individuelle gleitende Arbeitszeiten
- Die Vorgesetzten sind grosszügig und flexibel wenn es um Ferienplanung etc. geht
- Intern bestehen viele Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder sich in eine bestimmte Richtung weiter zu entwickeln.
- Die Firma unterstützt Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen.
- Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
- Die Durschnittslöhne sind für die Branche und die Region angemessen und die Firma gleicht Schwankungen im Arbeitsmarkt aus (kein Hire&Fire, langfristige Arbeitsplätze)
- Die Lohnstruktur ist etwas flacher, d.h. die tiefen Löhne werden eher etwas angehoben und die hohen Löhne etwas gesenkt.
Die Firma engagiert sich viel im sozialen und gesellschaftlichen Bereich und unterstützt auch diverse betroffene Mitarbeiter
- Alle unterstützen sich gegenseitig
Werden geschätzt und als wertvolle Mitarbeiter anerkannt
- Vorgesetzte fordern und fördern
- Probleme können immer angesprochen werden
Die Infrastruktur und Technik wird kontinuierlich auf- und nachgerüstet, um sie aktuell zu halten.
- Informationen werden so gut wie möglich weiter gegeben
- Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für ein Gespräch, wenn Klärungsbedarf besteht
- Wo nötig erhält man konstruktives Feedback
Viele Teilzeitstellen, es wird auf die individuelle Situation eingegangen und es bestehen keine Nachteile bei der Entlöhnung.
- Die Firma ist vielseitig aufgestellt, daher hat man Einblicke in viele Bereiche, wo man in anderen Firmen einen Tunnelblick entwickeln würde
Viele Leute haben einfach nur noch resigniert.
Schlechtes Image was auch täglich wieder neu Bestätigt wird.
4 Wochen Ferien und eine Soll Arbeitszeit von 42,5 Stunden ist nicht mehr Zeitgemäss
Was ist das?
Am unteren Ende
Das ist noch das beste.
Ist mir nichts nachteiliges Aufgefallen
Tun ihr bestes... Sind aber von ganz oben (GL) gesteuert.
Zwei Gebäude... Ein altes Hauptgebäude welches dringend Saniert werden müsste. Und ein ganz neues Nebengebäude welches ganz Chic ist.
Man sollte meinen, dass bei einer Kommunikationsfirma besser kommuniziert werden würde.
Ist mir nichts nachteiliges Aufgefallen
Wäre eigentlich ein ganz Interessantes Aufgabengebiet. Allerdings müssten die Strukturen Massiv verbessert werden.
Nichts. Wer einen Horrorarbeitsplatz sucht ist bei dieser Firma richtig.
Alles
Bei dieser Firma helfen keine Verbesserungsvorschläge.
Wenig Unterstützung durch andere Mitarbeiter und Chefen
Schlechter geht es kaum
Kaum möglich bei Schichtarbeit
Wenig Unterstützung
Sehr schlechte Löhne und Sozialleistungen im Branchenvergleich
Es werden viele Autokilometer umsonst gefahren.
Viel Mobbing
Auch Ältere werden so mieserabel behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
Kaum Unterstützung
Unbrauchbare Werkeuge, Software und teilweise sehr alte Möbel
Findet kaum statt
Auch Frauen werden so mieserabel behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
Veraltete oder unbrauchbare Werkzeuge
So verdient kununu Geld.