Ein Startup mit bemerkenswerter Mission und einem tollen Team
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und rücksichtsvoll. In stressigen Phasen kann es schwieriger sein, auf alle Rücksicht zu nehmen, aber insgesamt herrscht eine sehr offene, liebevolle und unterstützende Atmosphäre.
Kommunikation
Es gibt Meetings mit den Departments, Einzelmeetings und auch ein wöchentliches Meeting mit dem gesamten Team. Unternehmenssprache ist Englisch - in kleineren Teams auch Deutsch. Dadurch, dass einige im Team Remote arbeiten kann es dazu kommen, dass nicht immer alle uptodate sind oder manche Dinge nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Eine sehr ehrliche Kommunikation. Wenn jemand Hilfe braucht kann man immer fragen. Alle versuchen sich zu unterstützen. Es gibt tolle Team Events über das Jahr verteilt. Ein großes Sommerfest über mehrere Tage, sowie Weihnachtsfeste, wo sich alle Kolleg:innen treffen. Auch so kann man immer nach Zürich kommen, wenn man möchte.
Work-Life-Balance
Sehr hoch. Auf Überstunden wird geachtet - diese können auch "abgebummelt" werden. Urlaube und auch spontane freie Tage können immer genommen werden. Die einzige Regelung ist, dass im stressigen Q4 keine langen Urlaube genommen werden sollen. Es herrscht ein sehr hohes Vertrauen von den Vorgesetzten, wenn die Arbeit gut und gewissenhaft geleistet wird. Auch längere Pausen sind gern gesehen und die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr familienfreundlich. Es gibt viele Mitarbeitende, die nicht Vollzeit da sind. Auch längere Reisen und Remote Arbeit aus dem Ausland ist möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des kleinen Teams kann es häufiger vorkommen, dass man auch verschiedene Aufgaben übernimmt. Die Verantwortung und der Aufgabenbereich ist teils sehr breit und machmal auch sehr viel und stressig, da wir als Startup leider nicht unendliche Ressourcen für Arbeitskräfte haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und dynamisch - zumindest fühlt es sich immer so an, auch wenn es natürlich auch einige ältere Kolleg:innen und Gründer mit Familie und mehreren Kindern gibt. Die Köpfe und das Mindset aller ist sehr jung und modern.
Arbeitsbedingungen
Das Züricher Büro ist sehr schön und gut ausgestattet. Als externe Person hat man Anspruch auf die Technik die man braucht - mir reicht hier tatsächlich mein Laptop. Auch Co-Working Spaces von externen Mitarbeitenden werden bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch. Die Produktion ist so nachhaltig wie möglich, alles bei Librio wird aus 100% recyceltem Papier hergestellt und alles hat einen Wiederverwendungswert - z.B. unsere Verpackung kann später von Kindern ausgemalt werden etc. - es wird sehr darauf geachtet dass nichts unnötiges produziert wird (auch Dinge wie Flyer Kooperationen oder Black Friday Rabattschlachten werden boykottiert). 1% des Umsatzes der Firma wird an soziale und ökologische Projekte gespendet und wir arbeiten eng mit Charity Organisationen zusammen. Dies ist vor allem ein Grund warum ich seit mehreren Jahren trotz Remote Arbeit nicht loslassen kann, weil alle wirklich von Herzen die besten Intentionen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen könnten besser sein, aber ich denke, für ein Startup ist es dennoch in Ordnung. Es gibt auch definitiv Verhandlungsspielraum. Dinge wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Dafür werden aber regelmäßig halbe Urlaubstage geschenkt etc. - man wird eher mit Flexibilität und Freizeit entlohnt.
Image
Alle lieben das was wir tun und das Team - ich habe noch nie jemanden schlecht über jemand anderes reden hören. Das einzige was mal angesprochen wird ist der Stress den wir zu bestimmten Zeiten haben und das einige Leute dann überarbeitet sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche können immer geäußert werden. Solange es keine enormen Kostenaufwände gibt, sind Weiterbildungen auch immer möglich und gerne gesehen. Eine Marketingkonferenz die mehrere Hundert Euro kostet ist jedoch leider nicht im Budget. Karriere und Aufstiegschancen sind nicht für alle Mitarbeitende möglich, aufgrund der per se kleineren Teams. Dennoch, sollten wir in Zukunft weiter wachsen, sehe ich auch hier Möglichkeiten mehr Verantwortung zu bekommen.