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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte, Arbeitsklima, Wertschätzung, Kommunikation, Einarbeitung, Projekt: Bewegung im Alltag,
Büro (Kompetenzzentrum Westschweiz) befindet sich in Industriezone, es gibt eine Pizzeria und seit neustem ein Coop-Restaurant in erreichbarer Nähe --> etwas mehr Vielfalt wäre schön, dafür kann mein Arbeitgeber allerdings nichts
sehr angenehm, wertschätzend, positiv und motivierend
Der unkomplizierte Umgang auf allen Hierarchiestufen. Eine zukunftsorientiertes Führungskader, welches eine offene Kommunikation lebt.
Stimmungsvoll und motivierend
Das Image hat sich stark verbessert und ausserhalb der Firma werden wir als eine klar strukturierte Firma wahrgenommen.
Die Zeit für das Erreichen der persönlichen W-L-B ist jederzeit gegeben.
Die Weiterbildung wir gefördert und jeder kann sich weiterentwickeln. In den letzten Jahren wurde auf die Förderung der nächsten Generation viel Wert gelegt.
Es kann immer mehr sein. Aber, der Lohn kommt immer pünktlich und es werden immer wieder Sonderprämien ausbezahlt.
Es gibt immer wieder kleine Anlässen mit viel Spass und guter Laune.
Sehr sozialer Umgang und die zusammen definierten Ziele sind umsetzbar
Modern, ruhig und mit modernen IT-Systemen ausgerüstet.
Es wird viel geredet und inhaltlich sehr viel positives Kommuniziert
Es gibt keinen Unterschied auf allen Stufen.
Viel Freiheit in den Projekten / der täglichen Arbeitsgestaltung
Wie so oft haben auch bei Pangas die Führungskräfte keine Sozial-, und Führungskompetenz
Stehpulte gibt es zum Beispiel nur wenn mann ein Artztzeugniss hat.
Seit Jahren schlecht. Mann ist zwar bemüht aber wirklich besser wird es nicht.
Sehr kollegial und wertschätzend
In meiner Wahrnehmung haben wir ein positives Image
Ist für mich absolut in Ordnung
Finde ich überdurchschnittlich
Jeder hilft jedem
Meiner ist Top.
Prinzipiell in Ordnung.
Könnte immer besser sein. Ist aber aus meiner Sicht auf einem guten Niveau
Der Fokus für dieses Thema ist immer zu spüren.
Handlungsspielraum ist sehr gross
Hat leider zum Teil gegen aussen ein schlechteres Image, als verdient. Pangas hat sehr viele erstklassige Produkte.
Es gibt viele intere Fortbildungen.
Ich würde es gut finden, wenn der Gehalt nicht abhängig gemacht wird ob man an einer Universität studiert hat oder nicht. Man sollte meiner Meinung nach, die Leistung entlöhnen.
Es gibt ein Umweltsteam, welches sich um diese Themen kümmert.
Könnte nicht besser sein!
Super, es wird auf gemeinsame Zielerreichung Wert gelegt.
Man legt starken Wert darauf, dass es mehr weibliche Führungskräfte geben wird. Gleichberechtigung ist vorhanden.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das vertrauen, welches die Vorgesetzten in einem haben. Ich bin völlig frei in der Gestaltung meiner Arbeit und kann mich frei entfalten. Trotzdem kann man immer zum Vorgesetzten gehen sollte ein Problem aufkommen.
Zugehörigkeit zu Grosskonzern. Hat als Angestellter aber auch Vorteile wenn man Z.B. im Ausland arbeiten möchte
Sehr offene Kommunikationskultur (auch mit den Führungskräften). Kein starkes Hierarchiedenken. Schöne Büros und Infrastruktur. Gute Sozialleistungen.
Schlechte Anbindung an den ÖV.
Noch etwas mehr Wertschätzung (Lohn, Bonus, Einmalzahlung, Events etc.) den Arbeitnehmenden gegenüber wäre wünschenswert vor allem wenn man so gut unterwegs ist als Firma! 23 Tage Ferien ist zu wenig in der heutigen Zeit, trotz Vorarbeitszeit für die Brückentage.
Meistens sehr gut. Bei einigen Abteilungen gibt es zu wenig Personal was auch zu entsprechend schlechterer Stimmung führt.
Man kann sehr flexibel arbeiten. Für Büroangestellte gibt es bis zu 2 Tage Homeoffice.
Die meisten offenen Führungsstellen werden intern mit Leuten besetzt, die sich weiterentwickeln wollen was ich sehr gut finde.
Durchschnittliches Gehalt, aber sehr gute Sozialleistungen.
Es wird eher nur das gemacht wofür es vom Bund/Kanton Rückvergütungen gibt.
Habe ich in anderen Firmen schon besser erlebt aber auch schon schlechter.
Wie geschrieben, je nach Vorgesetzten.
Bürogebäude ist TOP. Infrastruktur ebenfalls. Gute Kantine direkt im Bürogebäude. Fitnessraum mit vielen Geräten ebenfalls.
Seitens Geschäftsleitung ist die Kommunikation vorbildlich. Es gibt regelmässige Emails, Firmen-Intranet Medlungen, MA-Informationen, Gesundheitsinfos etc. Bei den direkten Führungskräften kommt es sehr auf die Führungskraft darauf an.
Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel im positiven verändert. Bei jeder neuen Lohngleichheitsanalyse wird es besser. HR tut viel daran die Gerechtigkeit zu erlangen, nicht nur zwischen Frau/Mann auch zwischen anderen Abteilungen.
Gase gibt es überall und werden fast überall eingesetzt!
Gute Bedingungen
Gutes Kantinenessen mit freundlichem Personal
Schönes Budget für Team-Events, das man selber einsetzten und bestimmen kann.
Die konzernweite Matrixorganisation in einigen Abteilungen funktioniert meines Erachtens nicht oder nur ganz schlecht.
Von mir aus gesehen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Nach dem Corona-Homeoffice haben sich alle gerne wieder in Echt gesehen und ein paar Worte gewechselt.
Wo immer möglich wird Gleitzeit und Homeoffice (gem. Reglement) erlaubt. Auf Privates wird rücksicht genommen. 40h pro Woche
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden regelmässig duchgeführt. Für externe Weiterbildungen gibt es Luft nach oben, da existieren keine Richtlinien.
Interne Stellenwechsel gibt es, meiner Ansicht nach, relativ viele und das werte ich als positives Zeichen.
Mehr geht immer, aber ich bin zufrieden.
Gute Sozialleistungen.
Pünktliche Auszahlung des Lohnes
Es gibt ein Nachhaltigkeits-Team, dass gerne Inputs von allen entgegennimmt.
Man ist stetig an diesem Thema dran.
Wir arbeiten gut zusammen und tauschen uns regelmässig aus.
Viele Mitarbeiter feiern Firmenjubiläum, was ich toll finde. Man kann ja auch viel von ihnen lernen.
Alter spielt, nach meinem Gefühl, keine Rolle bei den neuen Miatarbeitenden.
Inputs werden gerne angehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Helle Büroräumlichkeiten, IT-Ausrüstung mit gutem Standard, leider keine Klimanlage
Es wird regelmässig per E-Mail, über das Intranet und an Mitarbeiter-Informationen informiert. Natürlich informiert auch der Vorgesetzte direkt über wichtige und dringende Anliegen.
Leider nicht so viele Frauen in der Geschäftsleitung, aber ich empfinde alle als gleichberechtigt.
Interessante Produkte und generell sehr vielfältige Produkte mit einer breiten Produktepalette. Je nach Abteilung ist die Arbeit halt mehr oder weniger spannend.
Respektvoll, freundlich und offen. Ziele müssen ganz klar ereicht werden es herrscht dabei aber ein angenehmes Arbeitsklima.
Hatt gelitten wiederhole mich hiermit weil Mutterkonzern Linde uns zu viele Vorgaben macht.
Wird vieles gemacht respektive ist schon vorhanden. Stichwort: Betriebliches Gesundheits Management, Home Office möglich, Fitnesscenter vorhanden usw.
Wer dazu geeignet ist und will, der kann auch. Leider werden neustens "nur" noch Frei Tage zur Verfügung gestellt also keine Beteiligung an den Kosten mehr gemacht.
Lohnmässig halten wir uns ans Salarium im unteren Schnitt. Die Sozialleistungen sind eher überdurchschnittlich.
Diesbezüglich wird vieles getan oder ist in Vorbereitung.
Der ist sehr gut.
Einwandfrei und die Ü60 durften in den letzten Jahren zu guten Bedingungen in den vorzeitigen Ruhestand.
Gibt ja immer und überall Vorgesetzte die besser keine Mitarbeiter unterstellt haben sollten.
Gute Arbeitsmittel sind vorhanden. Im Zeitalter des Spar Wahnsinns muss PanGas aber am Ball bleiben. Anlagen/ Infrastruktur/ Werkzeuge usw sollen präventiv unterhalten, gereinigt also einfach gut im Schuss gehalten werden. Sonst sind wir dann bald nicht mehr Leading im CH Markt.
Die Kommunikation / Information seitens Geschäftsleitung ist vorbildlich. Die Allg. Kommunikation untereinander findet auf schnellen und einfachen Wegen statt. Es ist auch jederzeit möglich an einen Vorgesetzen zu gelangen usw. Die Informationsflut seitens Konzern ist aber fast unerträglich und nicht mehr seriös abhandelbar. Stichwort: Schulungen.
Da wird seitens HR Abteilung alles dazu getan. Vorbildlich.
Bin der Meinung da gibt es durch alle Abteilungen sehr komplexe Aufgaben die eine interessante Abarbeitung ermöglichen.
Intern sind die Hierarchien sehr flach und man findet stets ein offenes Ohr, jedoch gibt es teils viele Themen und Projekte parallel.
Klare Strukturen schaffen, Aufgabengebiet besser definieren, länderübergreifende Matrixstrukturen aufheben, besser auf Bedürfnisse und Fähigkeiten eingehen.
Die zunehmend internationale Ausrichtung macht eine Zusammenarbeit mit KollegInnen aus anderen, westeuropäischen Ländern immer wichtiger. So kann man sich untereinander über Projekte austauschen, jedoch haben unterschiedliche Länder auch unterschiedliche Kundengruppen und Bedürfnisse. Die Matrixorganisation erschwert den Austausch vor Ort, ebenso werden sehr viele Projekte gleichzeitig gefahren.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet den Mitarbeitenden viele Vorteile. Zudem gibt es am Hauptsitz ein Fitnessstudio und es werden einige Vergünstigungen angeboten.
Viele Leistungen gehen über das Minimum freiwillig hinaus, das Lohnniveau ist im Vergleich jedoch etwas tiefer.
Hier gibt es sehr unterschiedliche Mitarbeitende: Viele KollegInnen sind anfangs sehr engagiert, wollen etwas bewegen und werden von älteren Mitarbeitenden ausgebremst, die es sich im Laufe der Zeit bequem gemacht haben. Wenn man weiss, an wen man sich halten kann, dann kommt man gut voran.
Es finden regelmässig ausführliche Informationsanlässe des Managements statt, in denen detailliert berichtet wird. Ein grosser Fokus liegt dabei jedoch stets auf Sicherheitsthemen, andere Bereiche werden weniger stark einbezogen.
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert und vielseitig, die Erwartungen sind manchmal jedoch nicht klar oder mit den Vorgesetzten definiert worden. Oft wird nur reagiert, da einzelne Bereich unterbesetzt sind.
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