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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Line Tech die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Line Tech
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Line Tech
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte eine vom CEO offene Kommunikation, die kreative Ideen und Problemlösungen fördert. Freundlicher und respektvoller Umgang auf allen Ebenen.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Kommunikationsanlässe, Informationen wurden transparent und zeitnah weitergegeben; alle Teammitglieder haben die Möglichkeit Ideen und Bedenken jederzeit zu äussern

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil herrscht ein Silo-Denken: Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit; regelmässige spassige Team Events

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jahresarbeits-Gleitzeitmodell mit Präsenzzeiten, reduziertes Arbeitspensum und Home Office (in Absprache) möglich, Überstunden können zeitnah kompensiert werden

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten sind unterstützend, fair, zeigen ein echtes Interesse und können das Team anleiten und motivieren - bei gewissen Personen gibt es Raum für Verbesserungen im Führungsverhalten.
Ich fühlte mich immer sehr gut unterstützt und stets wertgeschätzt.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stets die Möglichkeit Neues zu erlernen und Stellvertretungen zu übernehmen.

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