Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lista die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel heisse Luft
Wichtige Informationen werden nicht mitgeteilt
Man muss sich vor vielen falschen "Kollegen" in Acht nehmen. Diese interessieren sich besonders dafür, was andere Mitarbeiter machen.
Gibt es wiedermal wenig zu tun werden Mitarbeiter gezwungen Stunden zu kompensieren oder Ferientage zu beziehen.
Schlechte Vorgesetzte. Interessieren sich nicht für die Mitarbeiter, wissen nicht was die eigenen Mitarbeiter machen/gemacht haben, leere Versprechungen, keine Wertschätzung, inkompetenz und fehl am Platz.
Je nach Bereich gibt es spannende und langweillige Aufgaben
Kalte Atmosphäre, in der man sich nicht wohlfühlt. Wertschätzung ist ein Fremdwort.