2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einem ersten persönlichen Interview kamen immer wieder neue Telefoninterviews mit neuen Gesprächspersonen hinzu ohne klar ersichtliche Struktur. Obwohl zuletzt ein zweites persönliches Interview angekündigt wurde, kam dann die automatisch generierte Email-Absage. Dieser Prozess zog sich gesamthaft über vier Monate hin.
Der Titel sagt alles, uninteressierte HR Recruiter, die eigentlich nur den 100%-Match suchen und vom europäischen Ausbildungssystem eher wenig bis keine Ahnung haben.
Auch wusste der Recruiter nichts wirklich über den Inhalt/Fokus der Stelle. Im Allgemeinen chaotisch und schlecht vorbereitet.
Irgendwann nach langer Zeit eine pseudo-persönliche aber immerhin freundliche Absage. Wenn der Bewerbungsprozess schon unprofessionell ist, dann frage ich mich schon, wie die Arbeit dann wäre... Vielleicht erklärt dies ja, warum Logitech im Markt schon seit längerem kein Bein mehr auf den Boden kriegt.