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Maison 
Mollerus 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maison Mollerus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maison Mollerus
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maison Mollerus
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder Tag bringt neue Herausforderungen und kreative Möglichkeiten. Man wird aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und kann wirklich etwas bewegen. Hier zählt jede Meinung, und das Unternehmen lebt flache Hierarchien.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nahbar, jeder wird als wichtiger Teil des Teams gesehen und ernst genommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende haben viel Gestaltungsfreiraum und vertraut darauf, dass man eigenverantwortlich arbeitet. Gleichzeitig wird man stark ins Unternehmensgeschehen eingebunden und kann aktiv zur Entwicklung der Marke beitragen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Chefin da ist -1. Angespannte Stimmung, Druck, Kontrolle von der Führungsetage. Mittagsraum ist in einer trostlosen Lagerhalle.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird in die Unternehmensziele nicht integriert. Daher viele Missverständnisse

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