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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unachtsamer Interviewpartner
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein zugeteilter Interviewpartner stelle nur Leute als Market Analyst ein, nicht aber als Junior Controller, allerdings ging er davon aus das ich mich als Market Analyst beworben habe. Habe ich allerdings nicht (überprüft). Ich habe jeweils 1.5 Stunden weg auf mich genommen, um mir 15 Minuten sagen zu lassen, man habe für mich als Market Analyst keine Verwendung und die Dame für die Junior Controller sei momentan leider nicht disponibel. Frust pur, lediglich eine saloppe Entschuldigung erhalten - keine Rückerstattung der Spesen und keine aus Höflichkeit angebotene zweite Chance auf ein Interview bei der besagten Dame (hätte ich auch ausgeschlagen). Was und wie arbeiten diese Menschen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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