Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bonus und die Mitarbeiterrabatte
Schlechte umsetzung, ziwrnig kontrolliert.
Durchsetzen und schauen was los ist bei den Mitarbeitern. Falsche leute entlassen bevor alle anderen gehen.
Schlechtes vorbild, negative arbeitseinstellung. Hetzt Mitarbeiter gegenseitig auf einander los.
Ist gut
Bei der Planung wird gepfuscht und ständig was geändert. Zuwebig Personal eingeteilt.
Wenn sie hemanden brauchen dann ja.
Für die arbeit definitiv zuwenig
Abfall wird getrennt
Das funktioniert gut.
Geschäftsführer unternimmt nichts obwohl alle sagen das die einte Person im Kader falsch am Platz ist und gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Zum teil kaputt und wird nicht ersetzt
Keine, man wird lieber zusammengischissen und dann wird kommuniziert.
Man wird zum teil richtig rausgeekelt und gemobbt.
Es widerholt sich.
Flexible arbeitszeiten
Das man zu oft wegschaut was leute machen ( Hygiene wird nicht beachtet, da viel unwissenheit bei den Ungelernten )
Leute mit Ausbildung einstellen
Vorne toll hinten pfui
Flexibel
Schlecht versicherte Gelder
Es wird gelestert wo mann kann
Überfordert
Viele ungelernte die alles besser können und wissen
Personalabteilung informiert nichts, nicht erreichbar, keine stv. bei Ferien
Schleimer werden bevorzugt
Auf dauer widerholt sich alles
Gar nichts
Mieser Lohn! Schlechtes Arbeitsklima durch die Vorgesetze
Fairer Lohn! Nicht immer „Deutsche“ als Vorgesetzte
Unter dem Team, sehr gut
Hatte einmal ein gutes☹️
Geht so
Keine Ahnung
Sehr mies!!!
Gar keins
Sehr gut
Unter drm Team, sehr gut
Sehr schlecht!
Nach 9 Stunden mit 30 min pause, ist man erledigt!!
Durch die Vorgesetzte… kommt nicht viel
Kennen die Vorgesetzten nicht!!!
Wären toll
Sie haben viel an mich investiert
Sie sollten Situationen im Betrieb ernst nehmen
Direktion wechseln
Die abwechslungsreichen Aufgaben.
Die Operative.
Es wird viel erwartet, aber man kriegt nicht viel dafür.
Die Wertschätzung ist gleich Null.
Man vertraut den Mitarbeitenden nicht.
Entscheidungsfreudigkeit kann gesteigert werden.
An Entscheidungen festhalten und nicht bei jedem kleinen Windstoss Entscheidungen über den Haufen schmeissen.
Nicht zu viele Parteien in Entscheidung miteinbeziehen.
Sich auf die Empfehlung der ”Profi-Abteilung” sprich des ”Profi-Mitarbeiter” verlassen.
Mehr Wertschätzung für den einzelnen MA.
Aufbau einer kompetenten und empathischen Führungsebene.
Die Personalabteilung könnte auch etwas mehr Empathie vertragen.
Burn-Out-Prävention.
Lohnband einführen.
Ständig unter Druck und Stress.
Sehr kurzfristige ”Brandlöschung” erfordert ausserordentlich viel Flexibilität.
Die Stimmung ist nicht motivierend.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort.
Viele Überstunden und keine entsprechende Wertschätzung oder Entlöhnung.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende (Entsteht, weil immer wieder Entscheidungen neu oder grundätzlich zu spät getroffen werden, dadurch muss die Arbeit zwei-, drei-, oder viermal gemacht werden.)
Keine Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Kein Lohnband vorhanden.
Das Gehalt ist nicht transparent und tendenziell unterdurchschnittlich.
Sehr hohe Sozialabzüge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Es ist ein Lästerhaufen.
Die meisten kümmern sich um die Probleme von anderen und reden schlecht über andere.
Es werden keine Entscheidungen getroffen und MA muss es ausbaden.
Konfliktbehebung ist nicht die Stärke der Führungsebene.
Probleme werden nicht ernstgenommen.
Es wird keine konstruktive Kritik angebracht und Fehler werden per se nur von Mitarbeitenden gemacht.
Viel Arbeitsbelastung und Druck.
Burn-Out vorprogrammiert.
Gesundheitliche Folgen werden verharmlost oder gar nicht erkannt.
Man muss immer noch mehr leisten.
Kommunikation erfolgt sehr spät oder gar nicht.
Keine einheitliche und transparente Kommunikation.
Kommunikation erfolgt vielfach übers Buschtelefon.
Gleichberechtigung gibts nicht.
Keine Lohnstruktur vorhanden.
Wer sich gut verkauft oder seine Meinung NICHT äussert, ist beliebt!
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office wird nicht einheitlich durchgezogen.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich.
eine interessante Tätigkeit, zu der aber leider keine Zeit bleibt, da noch viele andere Arbeiten stetig dazu kommen
keine Einarbeitung, keine Unterlagen, keine klare Kommunikation
Ein Job bei Marché Mövenpick, klingt erst mal gut, aber das war es dann auch schon! Wenn jemand in einem Unternehmen arbeiten möchte, in dem es keine Struktur und keine echte Kommunikation gibt, dann hier. Du hast nicht bei diesem Unternehmen gelernt oder bist seit mindestens 15 Jahren dabei? Dann sieht es für dich wirklich schlecht aus. Irgendwann wirst du realisieren, dass einer deiner Kollegen der Grund ist für alles was schlecht läuft. Doch nicht lang, denn schon ist er weg. Warum, wirst du nie erfahren. Einer muss ja Schuld sein, denn an die Geschäftsführung traut sich hier niemand heran. Neben einem inkompetenten Vorgesetzten gibt es nur Ja-Sager und Kollegen, die sich eine Arbeit nach der nächsten aufhalsen lassen und für einen immer weiter wachsenden Arbeitsbereich zuständig sind. Natürlich gibt es dafür nicht mehr Lohn, sondern nur Druck und keinesfalls ein Dankeschön. Denn hier gilt die Regel: nicht gemeckert, ist genug gelobt. Und bevor du es realisierst, bist du auch schon wieder weg oder wurdest gegangen, eine beliebte Methode der Personalpolitik in diesem Unternehmen.
Das der Umgang mit Arbeitnehmern noch menschlich ist.
Gibt es keine Dinge
Der Arbeitgeber sorgt für vertrauen und Ausgleich in allen Belangen
Sehr gute Vorgsetzte
permanente Weiterentwicklung
Viele Nahrungsmittel werden fortgeworfen
IT Team ist konstant am Limit. Projekte können nicht sorgfältig zu Ende bearbeitet werden.
Weiterbildung für die IT ist inexistent. Es besteht sehr grosser Nachholungsbedarf.
Interne Planung sollte massiv verbessert werden. Projekte werden viel zu kurzfristig geplant und schlecht nachbearbeitet.
So verdient kununu Geld.