Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-People are very nice
-Very multi cultural
-Good introduction to the engineering world if you are willing to learn
Trainings are a bit scarce
Allow shorts if there is no AC in the building ;)
Everyone is very nice except one Person
Das neu Produkt
Keine Strategie vorhanden
Fairness zu MA - nur mit Ihnen kann der Erfolg gesichert werden
Unglaubwürdig
Gut
-
Gehalt gut
Perspektive ???
Alle im gleichen unsicheren Boot
Es braucht alle dürfen Erfolg
Fehler bei den MA - keine Eigenfehler
Top Top
Erhaltene Informationen veraltet oder falsch
Gut
Etwas neues zu Erschaffen ist sehr interessant
Je nach Abteilung unterschiedlich
Versprochen wird viel, leider nicht eingehalten
Von oben kommt nicht viel
Die Wechsel, die im HR stattgefunden haben, haben der Firma und insbesondere dem HR selber nicht gut getan.
Hightech Umgebung, modern, sauberes und ansprechendes Büro (Hardware), evtl. eine Klimatisierung im Sommer, das wäre dann aber Reklamieren auf höchsten Niveau!
Softfaktoren - Die Unternehmung wurde durch den Leonardo Konzern gekauft, und befindet sich in der Integrationsphase. Wer Änderungen nicht als "Chance" wahrnimmt, der wird dabei sicherlich nicht glücklich werden, das ist aber auch in diversen anderen Unternehmungen der Fall. Deshalb solide 4 Sterne. Vorgesetzen sind fair, korrekt, fordernd und gleichzeitig Mensch.
Leider teilweise veraltete Denkmuster. Arbeitsmodelle mit bsp. 1 oder 2 Tage Homeoffice sind derzeitig (noch) nicht möglich was schade ist. Deshalb nur 2 Sterne.
Absolut mit der Zeit. Autoflotte wird auf Elektroautos umgestellt usw... usw... Massnahmen und Ideen werden unkompliziert wahrgenommen und umgesetzt.
Sehr gute Vorgesetzte, sehr angenehmer, fachlicher und menschlicher Austausch. Man wird gefordert und das ist gut so!
Büro: Sauber, modern, gute Hardware, Klimatisierung im Sommer für den 5ten Stern und Lärmpegel im Grossraumbüro nicht ideal für konzentriertes Arbeiten. Es gibt eine wunderschön eingerichtete Cafeteria im DG und einer grossen Dachterrase. Leider und einziges Manko es gibt keine einzige Pflanze - im Sommer wäre dies ein idealer Platz um kurze Sitzungen / Brainstormings unter freiem Himmel abhalten zu können und der Kreativität freien Lauf zu geben.
Insbesondere in einer Integrationsphase ist Kommunikation sehr wichtig. Hier kann nachgebessert werden, es ist nicht ideal wenn man Änderungen erst im Nachhinein erfährt bzw. wenn diese erst nach Umsetzung kommuniziert werden.
Das Thema Gleichberechtigung ist ein Thema, während für Mütter der Mutterschaftsurlaub zu 100% gewährt wird (was löblich ist), gucken die Väter mit dem "neuen" Vaterschaftsurlaub in die Röhre. Dort wird das Gesetz 1:1 umgesetzt heisst 80% und max. 196 CHF/Tag. Das heisst abgesehen von Ungleichbehandlung im gleichen Unternehmen zwischen Frau und Mann eine nicht unerhebliche finanzielle Einbusse für frischgebackene Väter. Deshalb nur 2 Sterne in der Hoffnung das dies schleunigst angepasst wird.
Absolut interessante Aufgaben, viel Verantwortung, Voraussetzung dafür ist, dass man sich mit der Material identifiziert und gerne Arbeitet.
A lot of flexibility when necessary and when possible
Cane be better
wirklich was gutes gibt es da leider nichts, aber endlich hatten Sie es Mal geschafft das ich nach ca 1.5 Monate selbstständig in die Firma kam, bis dahin ging mein Badge nicht, musste immer meine Arbeitskollegen anrufen ob sie runter kommen können um die Türe aufzumachen
1. Am ersten Arbeitstag, kein Laptop, kein Bildschirm, keine Tastatur... musste alles zuerst noch organisiert werden
2. Man hat von mir erwartet das ich den den 3 Monaten Probezeit alles selbstständig kann, doch wie soll das funktionieren wenn ich die ersten 3 Wochen schon kaum arbeiten konnte weil fast nichts funktionierte oder immer wieder das Internet nicht ging oder das Programm nicht richtig funktionierte. Oder wenn man eigentlich einen Termin für die Einarbeitung einer Tätigkeit hat, das wiederum auf morgen verschiebt, und morgen wird es plötzlich um 10 Tage verschoben.
3. Beim ersten Monatsgespräch hiess es: Deine Referenzauskunft war super aber jetzt habe ich ein anderes Bild von dir, bringst zu wenig Erfahrung mit, seine Worte: Wir dachten wir stellen einen SUPERSTAR ein, er hat mich eingestellt weil er mich cool fand, was ist das bitte für eine Aussage
4. Bei meiner Freistellung weil sie mich so nicht gebrauchen können wurde ich durch eine Hintertür nach draussen geführt dass das ja niemand mitbekommt, ich durfte mich von niemandem persönlich verabschieden, es hiess dann von der Person nur Tschüss!!!
Bitte keine neue Mitarbeiter einstellen wenn Ihr keine Zeit habt diese vernünftig einzuarbeiten. Ich war mehr als 3 Jahren bei der letzten Firma, hatte die Stelle leider wegen Corona verloren, wäre noch bis Ende Dezember dort gewesen, da die Kopter Group aber mich früher wollten, konnte ich schon anfangs Dezember wechseln, sie bräuchten unbedingt jetzt jemand wegen dem Abschluss (die Kopter Group wusste aber das ich in Abschlüssen keine Erfahrung habe). Es viel mir doch schwer früher zur Kopter Group zu wechseln, weil ich dort super Arbeitskollegen hatte und auch die Firma war super, aber ja schlussendlich bin ich früher gegangen für nichts, man hat mich nicht in den Abschluss einbezogen, hätte ich gleich noch bei der letzen Firma für im Dezember bleiben können
Es war immer sehr sehr ruhig, ich frage Mal nach Radio, dann hiess es Radio hören Sie nur wenn sie nicht im Stress sind, innerhalb der 2 Monate kein einziges Mal Radio gehört, hab ich dann halt Kopfhörer benutzt. Und sonst war die Stimmung eher gestresst und nicht fröhlich, sehr schade
Wenn man neu im Team ist ist der gar nicht vorhanden
war zum teil gar nicht gut, der einte möchte keine neue Programme erlernen weil er das bis heute ja nicht brauchte. Und als bei einem Teammeeting (via Webcam) wurde ich vom Vorgesetzten von allen Mitarbeitern blöd dargestellt, es gab ein Missverständnis, ich wollte mich rechtfertigen und entschuldigen, ich wurde immer wieder unterbrochen und es hiess mürrisch du brauchst dich jetzt nicht zu rechtfertigen und ich bin der Meinung jeder hat das Recht sich rechtzufertigen
fast keine vorhanden, anstatt z.B mich direkt zu fragen geht man einfach über den Vorgesetzten. Ich denke es wurde nicht Mal kommuniziert das ich neu angefangen habe. Ich kam auch erst nach ca. 1.5 Monaten selbstständig in die Firma weil der Badge nicht richtig funktionierte.
Die Führungsetage und HR
Die Mitarbeiter und sich selbst nicht mehr belügen.
Mitarbeiter mehr für ihren Einsatz schätzen. Kleine Dinge machen da schon einen grossen Unterschied.
Innerhalb des Teams gut. Ausserhalb ist es stark Personen abhängig. Mit dem Management schlecht.
Ausserhalb der Branche sehr gut. Innerhalb der Branche recht schlecht.
Muss man sich selbst zurechtlegen. Wer will kann gerne über Monate hinweg 14 Stunden am Tag arbeiten ohne ein Dankeschön.
Unterdurchschnittliches Gehalt für Ingenieure. Andere Abteilungen werden da deutlich besser Entlöhnt.
Sozialleistungen kaum vorhanden.
In meinem Team sehr gut. Leider litt der Kollegenzusammenhalt stark unter dem italienischen Grossimport.
Bist du ein persönlicher bekannter der Chefs und Italiener? Dann hereinspaziert auch wenn du schon pensioniert bist.
Entschieden wir nicht mit den führenden Mitarbeitern sondern über ihnen. Einfach nur Miserabel.
Kommunikation? Gerüchte treiben die Firma an. Leider bewahrheiten sich die Gerüchte meistens.
Das Projekt ist sehr interessant! Früher hatte man als Einzelperson ein wirklich grosses Spektrum an Aufgaben und Tätigkeiten.
Interessantes (potentielles) Produkt.
Die Herausforderungen, welche ein sehr multikulturelles Arbeitsumfeld mit sich bringen werden nicht erkannt.
Das Management ist den Herausforderungen nicht gewachsen.
Der Realität endlich mal ins Auge blicken und entsprechend planen und auch intern sowie extern kommunizieren. Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter viel höher gewichten. Durchgehende Transparenz in der Kommunikation und bei Entscheiden.
Unter den Kollegen gut. Aber es herrscht das pure Chaos und gefühlt geht so gut wie nichts vorwärts.
Deutlich besser als verdient.
Arbeitsauslastung variiert stark.
Mitarbeiterförderung hat null Priorität.
Eher unter dem Schnitt. Massive Streuung.
Null Priorität.
War vor zwei, drei Jahren noch eine der Stärken der Firma. Mittlerweile kocht jedes Team sein eigenes Süppchen.
Wenn alt im Sinne von Dienstjahren in der Firma, dann schlecht.
Ein italienischer Führungsstil, der nicht in die Schweiz passt. Entschieden wird entweder gar nicht oder dann über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Absolutes Minimum an Kommunikation.
In meinem Fall ganz ok. Stehpulte und gratis Kaffee.
Reine Glückssache.
Nach wie vor die Möglichkeit viel zu lernen.
Mitarbeitermotivation und -bindung, Führungsverhalten, Entscheidungskultur, Kommunikation, usw.
So verdient kununu Geld.