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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine Absage hätte ich geschätzt.

3,8
Bewerber/inHat sich 2021 als VertriebsmitarbeiterIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Bewerbungsgespräch und einem ganzen Probetag haben wir abgemacht, dass ich innerhalb von zwei Wochen noch Bescheid bekommen würde. Monate später habe ich (noch) nichts erhalten. Schade!
Auch die Frage zur Familienplanung gehört sich nicht in einem Vorstellungsgespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bewerber
Da Ihr Kommentar anonym ist, können wir leider nicht nachvollziehen, um wen es sich handelt.
Es tut uns leid, dass wir Sie nicht mehr kontaktiert haben. Es kann zwar immer mal etwas untergehen, aber es ist damit nicht zu entschuldigen. Ich an Ihrer Stelle würde das nächste Mal das Telefon in die Hand nehmen und nachfragen. Gerne hätten wir Ihnen über die Umstände Auskunft gegeben - und Sie hätten dann sogar ein ehrliches Feedback über die Absagegründe erhalten.
Die Frage im Vorstellungsgespräch, wo Sie sich in den nächsten 2-3 Jahren beruflich und familiär sehen, werden wir überdenken - danke für den Hinweis.

Absage auf Grund von Hochdeutsch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es extrem anstößig Leuten eine Absage zu erteilen mit der Begründung das der Bewerber Hochdeutsch redet und dieses nicht erwünscht wird in der Firma.
Der heutigen Zeit nicht angemessen!!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber
Besten Dank für Ihren Kommentar. Wir verstehen Ihre Sicht der Dinge. Wir selber haben kein Problem mit Hochdeutsch und würden gerne Hochdeutsch sprechende Mitarbeiter einstellen. Wir telefonieren aber im Schweizer Markt für Schweizer Firmenkunden und vereinbaren Termine. Und da wird verständlicherweise von unseren Kunden gewünscht, dass die Telefonate in akzentfreiem Schweizerdeutsch geführt werden, weil das die Verkaufschancen erhöht. Der umgekehrte Fall wäre ja auch, wenn wir in Schweizerdeutscher Sprache nach Deutschland telefonieren würden - das käme auch nicht gut an. Wir haben diese Bedingung im Inserat übrigens auch klar ausgewiesen. Vielleicht haben Sie nun etwas mehr Verständnis dafür.

Anruf wegen Stellenauskunft

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Callagent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe angerufen um mich wegen der Stelle zu informieren, die verantwortliche Person zeigte Null Motivation, ging auf Fragen praktisch nicht ein. Stelle wurde auch nicht korrekt ausgeschrieben, bei den Sprachkenntnissen wurde kein Französisch verlangt am Telefon schon. Auch allgemein hat man komische Sachen hinterfragt wie bsp. Wohnort.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber
Herzlichen Dank für Ihren Kommentar. Es tut uns leid, wenn das telefonische Bewerbungsgespräch aus Ihrer Sicht schlecht gelaufen ist. Auch wir können uns immer noch verbessern.
Französisch wurde im Inserat nicht explizit verlangt, da haben Sie recht. Hingegen wurden im Inserat weitere Sprachkenntnisse (wie z.B. Französisch) als Vorteil aufgeführt.
Den Wohnort erfragen wir deshalb, weil die Erfahrung gezeigt hat, dass unsere Mitarbeiter kaum mehr als eine Stunde Arbeitsweg auf sich nehmen möchten - und wir hatten schon Bewerbungen aus dem Kanton Bern oder Graubünden (für Arbeitsort Frauenfeld TG)! Wir hoffen auf Ihr Verständnis.

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