Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Maxon 
Motor 
Group 
AG
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

SQE mit 50% Audittätigkeit gesucht

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als SQE beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgabengebiet etwas klarer definieren.

Bewerbungsfragen

  • Drei Tage nach der Bewerbung kam schon die Einladung zum Vorstellungsgespräch welches vier Tage danach statt fand. Knapp zwei Wochen später fand das zweite Vorstellungsgespräch statt. Es war ein Schnuppertag welcher einen halben Tag dauerte. Man lernte das SQE Team und verschiedene Abteilungen kennen. Der ganze Bewerbungsprozess wurde schnell abgewickelt. Es stellte sich heraus, dass min. 50% Audittätigkeit gesucht ist. Dies war nicht meine bisherige Haupttätigkeit, daher die Absage. Ab 30 hat man 22 Tage Ferien (ab 40/23, ab 50/25, ab 60/30). 40h Woche mit 25 min Vorholzeit/Tag. Pensionskasse ab 35 je 6.25%, ab 45 je 8.75%, ab 55 je 10.25%.
  • Standardfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Spezialisten über 50 mit Erfahrung, sind dem Anschein nach nicht mehr erwünscht. Stelle seit 6 Mt. nicht besetzt.

3,9
Bewerber/inHat sich 2018 als Supplier Quality Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Standardisierung hat auch Grenzen. Mit Checklisten lässt sich heute in komplexen Bereichen nur noch die Hälfte abdecken. Aus Kostengründen empfehle ich, dass wichtige und nötige auszuführen. Jede Situation ist einzeln zu beurteilen und danach festlegen wie bearbeiten. Ist viel effizienter als Checklisten. Leider suchen in der heutigen Zeit, immer mehr Firmen auf diese Art neue Mitarbeiter. Erfahrung ist nichts mehr Wert und wird nicht bezahlt. Die Qualität der Produkte zeigt wo dies hinführt.

Bewerbungsfragen

  • Spezielle war die erlebte Erfahrung mit chinesischen Lieferanten, die gewünscht wurde. Dies bezüglich der Kultur.
  • Einsetzbarkeit innert 24h? Sowieso.
  • Suche immer noch den Job bei dem ich alle Fähigkeiten in meinem Portfolio einsetzen kann. Flexibilität ist alles.
  • keine weiteren die heute nicht bekannt wären.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden