2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgabengebiet etwas klarer definieren.
Standardisierung hat auch Grenzen. Mit Checklisten lässt sich heute in komplexen Bereichen nur noch die Hälfte abdecken. Aus Kostengründen empfehle ich, dass wichtige und nötige auszuführen. Jede Situation ist einzeln zu beurteilen und danach festlegen wie bearbeiten. Ist viel effizienter als Checklisten. Leider suchen in der heutigen Zeit, immer mehr Firmen auf diese Art neue Mitarbeiter. Erfahrung ist nichts mehr Wert und wird nicht bezahlt. Die Qualität der Produkte zeigt wo dies hinführt.