Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter Rabatt
Fast alles, etwa 80%. Sogar die Fassungen
Filialen schliessen anstatt MA ständig weg schicken oder sparen
je nach Filiale Einblick in den 70er Jahren
Wir sollten billig sein aber wir sind teurer als der Konkurrenz
Nur wo anders in einer Klinik
Hungerlohn. Man ist halt immer noch teilweise im Verkauf.
In manche filiale gibt es nur bald pensionierter als MA
Immer kurzfristig
Die McOptic Kunden haben immer etwas hervorragendes zu präsentieren - WENN sie mal hineinlaufen.
Nimmt leider extrem ab, jeder schaut nur für sich
Geteilte Meinungen sind sehr prominent
War hier nicht allzu sehr betroffen. Vom sehen und hören her jedoch recht gut
Gehalt an sich in Ordnung, Spesen leider aber verwehrt
Ein extremes Geläster auch in anderen Filialen
Nach sehr kurzer Zeit leider von 100 auf 0
Kein Tageslicht, Herumgeschubse
So gut wie nicht existierend, weder untereinander noch vom Management
Vollständiges Team nur ein Geschlecht vertreten, da hingegen aber extrem schlecht geregelt
Feld ist sehr interessant. Jedoch wurden Fragen nicht beantwortet oder die Haltung vertreten, dass zu grosses Interesse störend und nicht nötig sein soll.
Nichts
Unfair
Für diejenigen, die in ihren Büros sitzen und Entscheidungen treffen, ohne die Wahrheit zu kennen. Können Sie diesen Job für das gleiche Gehalt wie ein Optiker machen? Auch mit 2.000 mehr? Natürlich nicht, das ist zu wenig und unfair dir gegenüber. Auch die Arbeitszeiten sind nicht für das normale Leben geeignet. das ist die Wahrheit.
Arbeitszeiten führen nicht dazu, dass eine Person ein normales soziales Leben führt. Nach der Arbeit kommt die Person kaum nach Hause, kocht etwas, entspannt sich, isst und geht dann schlafen. Und am nächsten Morgen steht er auf und denkt nach, dann geht er zur Arbeit und so verbringt er sein Leben zwischen Haus und Arbeit und Arbeit, er vermisst den Tag und das Leben, auch am Wochenende muss er am Samstag arbeiten bis abends. Er kommt nach Hause, um zu schlafen, und am nächsten Tag, Sonntagnachmittag, beginnt er zu denken. Und er weiß, dass er am nächsten Tag, Montag, aufstehen und zur Arbeit gehen muss. Dafür bekommt er nichts ein gutes Gehalt. Nicht einmal ein Gehalt, das für ein normales, normales Leben ausreicht.
Kündigung aufgrund Reorganisation in fortgeschrittenem Alter
knauserig
Löhne kommen pünktlich
Ist halt billig. Und auch wenn es eine Schweizer Idee war, es ist in deutscher Hand.
Nur wenn es dem Umsatz nutzt. Verkaufsschulungen ja, fachlich nur wenn es sein muss
Je nach Filiale
Möglichst schnell möglichst viel Verkaufen. Der berufsspezifische Teil ist auf ein Minimum beschränkt oder kommt von extern.
Nette Kunden
Kritik kommt nicht bei den verantwortlichen Personen an.
Das mittlere Management prüfen
Es geht hauptsächlich nur um Verkaufszahlen, jeder Mitarbeiter muss deswegen möglichst gut da stehen und teuer verkaufen
intern wird viel schlechtes erzählt
wegen dauerndem Personalmangel ist es mit Urlaub und pünktlichen Arbeitszeiten schwierig
nur ausgesuchte Mitarbeiter werden gefördert
jeder arbeitet hauptsächlich für sich
Vorgesetzte geben den Druck von oben weiter
veraltete Computer, schlechte Ausstattung
Kommunikation sehr spät,wenn es Änderungen gibt
normale Angestellte dürfen fast nichts selbständig entscheiden
Sehr "aufgestellt" und Neuem offen gegenüber
Kleinigkeiten in der Organisation
Die Gehälter anpassen, die Kommunikation intern verbessern
Sympathische Mitarbeiter mit Humor
Wünsche zu Teilzeit werden stets erfüllt
Ist sogar obligatorisch und wird stets organisiert
Sehr gross
Jedes Alter ist willkommen
Sehr flache Hierarchie
Geschmackssache
Informationsfluss muss verbessert werden
Sehr vielfältig und anspruchsvolle Arbeit
Schwiitzerdütsch für Anfänger
Das die Geschäfte einen Traditionellen Charme haben.
Kommunikationswege zu lang. MA Know-How wird nicht ausgeschöpft. Verrennen sich in verschiedenen Projekte.
Direktere Kommunikation. Versprechungen einhalten. Bessere Recherche vor Kontaktaufnahme mit dem MA. Klarere Linie verfolgen.
Es wird intern nicht gut über die Firma gesprochen. Das gesagte stimmt dabei auch meistens.
Da in einigen Filialen wenig Mitarbeiter vor Ort sind muss zur Aushilfe, wenn ein Ferien Wunsch besteht ein Springer geordert werden. Allerdings sind die in den Ferienzeiten stark ausgelastet.
Gehalt kommt pünktlich. Die Gehälter sind gut. Allerdings werden werden mündliche Versprechungen nicht eingehalten.
Die Ausrüstung entspricht nicht den Ansprüchen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist kaum vorhanden. Die Mitarbeiter bekommen meist einfach etwas vorgesetzt. Die Kommunikationswege sind extrem lang und verfälschen so oft Ihre Wirkung.
war für mich immer ein flexibler Arbeitgeber
ehemalige Familiärität ging durch wachstum leider etwas verloren
So verdient kununu Geld.