9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Er behandelt alle Anwesenden gut
Er teilt manchmal sehr viel Arbeit auf
Mehr Weiterbildungen und kurse
Der Arbeitgeber ist ganz ok und die Kollegen sind nett
Die Arbeit ist sehr viel anstrengederals üblich
Mehr Gehalwäre natürlich nicht schlecht
Die Arbeiten waren sehr herausfordernd und das Arbeitsklima war nicht immer so angenehm.
Nein, es wird jedem gezeigt, dass er ersetzbar ist. Und niemand wird das Gefühl gegeben, dass er einen guten Job macht. Es wird versucht die Mitarbeiter klein zu machen.
Unsere Image ist zu deutsch, werdetechnisch gesehen. Ist derzeit aber kein Nachteil, wenn man ein Deutscher ist.
Urlaub kann man beziehen, allerdigs wird auch im Urlaub erwartet auf Mails entsprechend zu antworten. Die allgemeine Unsicherheit verursacht Stress und ist belastend.
Man födert Weiterbildung. Allerdings wird interne Beförderung gefördert, sofern es nichts kostet. Die Firma hat kein Geld mehr, da deutlichen Verlust schreibt.
Das Gehalt ist wie im Handel üblich niedrig. Der schlechte Geschäftsgang wirkt sich auf die Gehälter aus. Die Firma befindet sich in der Sanierungsphase und Schrumpfungsphase. Das Schlagwort heisst Kosten senken, aber keine Konzepte.
Mangelhafte Kommunikation, respektloser Umgang der GL mit unterstellten. Sperrt, verzögert vertagliche Bonuszahlungen ohne anbringen von Gründen.
Die Kummunikation und Führung ist absolt mangelhaft. Man hängt als Führungskraft in der Luft.
Überdenken der Struktur
Es gab schon bessere Zeiten für das Unternehmen
- stark stellenabhängig
Das beste interne Netzwerk gewinnt. Der Rest ist aussen vor.
Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort
- innerhalb der Abteilungen überwiegend gute Zusammenarbeit
fair, keine Benachteiligung
- Häufige Wahrung von Distanz in kritischen Fällen
- Fehlende Kompetenzen auf Führungsebene um Entscheidungen zu treffen
- oft gänzlich fehlende oder sehr stark zeitverzögerte Informationsweitergabe
Das beste interne Netzwerk gewinnt. Der Rest ist aussen vor.
- sehr vielseitiges Gebiet
Gut eingerichtete und Arbeitsplätze, viele Büros mit Fenster(Tageslicht), wenig Grossraumbüros, oftmals 2er bis 4-er Büros, z.T. sogar Einzelbüros, gleitende Arbeitszeiten, mit Auto sehr gut erreichbar und genügend Parkplätze vorhanden, relativ viele Freiheiten
Schlechte Informationspolitik, mangelhaftes Salär, Einsatz der Mitarbeiter wird nicht sehr geschätzt, nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar, mittelmässige Anbindung an ÖV,
Mitarbeiter besser bzw. direkter informieren und MA-Info öfter durchführen
Salärverhandlung in Mitarbeiter-Beurteilung ende Jahr zulassen/ einbauen
Das Unternehmen achtet sehr auf seinen Ruf. Als interner erscheint der Ruf besser zu sein als es der Realität entspricht.
Interne Kurse für Englisch und Französisch möglich
Salär z.T. leider weit unterhalb offiziellen Lohnbändern, oft erfolgt nicht mal ein Teuerungsausgleich ende Jahr.
Dies können auch die kostenlosen Sprachkurse nicht besserstellen.
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Grösstenteils ok.
Betroffene erfahren nötige Infos oft als Letzte.