4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Mitarbeiter gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die guten und kompetenten Kollegen haben leider in andere Bereiche gewechselt oder gekündigt. Bis die neuen Stellen besetzt sind, bleibt die Arbeit meistens liegen und keiner fühlt sich zuständig. Hinzu kommt, dass man hauptsächlich Leute von Aussen rekrutiert anstatt die internen Leute weiterentwickelt und fördert. Das motiviert wirklich niemanden und drückt sehr auf die Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Alle beschweren sich gegenseitig über die Situation
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef führt auch nur aus, was ihm von seinem Chef weitergegeben bekommen wird etc. Er versucht sein bestes, ist aber auch im System gefangen.
Interessante Aufgaben
Bedingt, meistens arbeiten wir Standardaufgaben ab und Kreativität und innovative Ideen bleiben aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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mit Abstand schlechtester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist deprimierend und nicht arbeitsfördernd: Schlechte Laune und Lästereien gehören zur Tagesordnung. Dazu kommt die Jeder-gegen-Jeden Philosophie und kein vorhandener Teamspirit. Leider wird das zusätzlich durch das Verhalten der Vorgesetzten gefördert.
Image
Das Image ist immer noch ziemlich gut, wenn man die Innensicht betrachtet. Der ursprüngliche Spirit, dass man etwas für den Kunden machen will, ist leider schon lange verschwunden und es geht nur noch darum, mehr Geld auf Kosten der Partner und Kunden zu machen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und die -belastung sind wie in jedem Unternehmen mal höher, mal tiefer. Da jedoch keine Überzeit auf keiner Stufe bezogen werden kann, sollte man sich selber lieb sein, wie viele Überstunden man gratis leisten will.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum möglich, da das Unternehmen sehr klein ist und die wichtigsten Stellen bereits besetzt sind und die Personen darauf ihren Chefsessel nicht mehr verlassen werden. Weiterbildung wird bezahlt, diese finden aber kreuz und quer statt und nicht im Sinne einer Laufbahnplanung o.ä..
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach dem, wie gut verhandelt wird bei der Einstellung. Von Fairness kann man hier ebenfalls nicht sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ok, wenn man die Gesamtsituation betrachtet. Geteiltes Leid ist halbes Leid, wie es so schön heisst. Ausserdem weiss man mit der Zeit, wem man vertrauen kann und wer dich hintergeht.
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Die Ziele werden so gesetzt, dass sie niemals erreicht werden können und zudem im Team zu Zielkonflikten untereinander führen. Die meisten Führungskräfte haben keine Sozialkompetenz, Fachkompetenz und haben keine Ahnung von Mitarbeiterförderung. Das Unternehmen wäre besser ohne Geschäftsleitung aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Low, lower, mediapulse. Benefits, welche sich bereits seit Jahren in der Arbeitswelt durchgesetzt haben, werden nicht eingeführt. Diese werden den Mitarbeitenden so verkauft, als würde man nun im besten Unternehmen der Welt arbeiten.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung bemüht sich, die Kommunikation zu verbessern, scheitert aber immer wieder in der Praxis.
Gleichberechtigung
es finden nur wenige Diskriminierungen statt
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, Team und Vorgesetzten bekommt man operative oder interessantere Aufgaben. Generell ist aber so ein Chaos, dass keine Zeit für interessante Aufgaben ist, da man nur am Feuer löschen von weiteren Problemen ist. Für durchdachte Konzepte und Einbezug der Kunden durch Kundenbefragungen hat man leider keine Zeit. Der Kunde ist sowieso nicht wichtig.
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Bisher mit Abstand schlechtester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist deprimierend und nicht arbeitsfördernd: Schlechte Laune und Lästereien gehören zur Tagesordnung. Dazu kommt die Jeder-gegen-Jeden Philosophie und kein vorhandener Teamspirit. Leider wird das zusätzlich durch das Verhalten der Vorgesetzten gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Die Ziele werden so gesetzt, dass sie niemals erreicht werden können und zudem im Team zu Zielkonflikten untereinander führen. Die meisten Führungskräfte haben keine Sozialkompetenz, Fachkompetenz und haben keine Ahnung von Mitarbeiterförderung. Das Unternehmen wäre besser ohne Geschäftsleitung aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ok, wenn man die Gesamtsituation betrachtet. Geteiltes Leid ist halbes Leid, wie es so schön heisst. Ausserdem weiss man mit der Zeit, wem man vertrauen kann und wer dich hintergehen wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, Team und Vorgesetzten bekommt man operative oder interessantere Aufgaben. Generell ist aber so ein Chaos, dass keine Zeit für interessante Aufgaben ist, da man nur am Feuer löschen von weiteren Problemen ist. Für durchdachte Konzepte und Einbezug der Kunden durch Kunde
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung insbesondere beim Lohnniveau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kommt als Traube und geht als Rosine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mediapulse für Medienforschung durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mediapulse für Medienforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.