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Mediconsult
Bewertung

Top
Company
2025

Klima mangelhaft

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und Wärtschätzung der Mitarbeitenden verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Keine Zusammenarbeit untereinander.

Kommunikation

Kein Mitreden bei relevanten Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern okay. Abteilungsübergreifend nicht existent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Autos (Tesla dem VK vorbehalten)

Image

Hohe Fluktuation.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrizia Kaya, Head of Human Resources
Patrizia KayaHead of Human Resources

Liebes ehemaliges Teammitglied

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen. Wir freuen uns, dass du die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen bei uns positiv bewertet hast.

Natürlich bedauern wir sehr, dass du während deiner Zeit bei uns nicht die Wertschätzung und Unterstützung erfahren hast, die wir unseren Mitarbeitenden bieten möchten. Wir nehmen deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld ist. Just Mitte September 2024 starten wir einen Workshop zum Thema interne Kommunikation, um unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeitenden und möchten bestmöglich darauf eingehen. Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, von dir zu hören/zu lesen. Möchtest du deine Identität lieber für dich behalten, wende Dich doch ungeniert mit einem anonymen E-Mail oder einem Schreiben ans HR.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.

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