Initiatives & innovatives Familienunternehmen mit lokaler Verankerung
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht aus Fehlern entsprechende Lehren zu ziehen und Prozesse dahingehend anzupassen, dass Fehler vermieden werden.
Kommunikation
Regelmässige Town-Hall-Meetings
Kollegenzusammenhalt
Obwohl dieser Punkt als Führungskraft nicht ganz einfach zu beurteilen ist, kann gesagt werden, dass sicherlich viele Kollegen und Kolleginnen über Abteilungen hinweg (der Prozesskette entlang) gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird die Arbeit dann erledigt, wenn diese anfällt. Allerdings sind auch kurzfristige Kompensationen von Gleitzeit immer möglich, sofern der Betrieb reibungslos gewährleistet werden kann. Zusätzliche Breaks im Jahr schaffen sicher auch die gemeinsamen Unternehmensausflüge (teilw. mit Übernachtung).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich m.E. korrekt, fair und angemessen.
Interessante Aufgaben
Bei neuen Tätigkeitsgebieten wird versucht, diese dort anzusiedeln, wo die Tätigkeiten thematisch passen und auch noch Kapazität vorhanden ist. Die Aufgaben sind sehr spannend, da sich die Medizintechnik per se immer weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Trotz flacher Hierarchien sind Aufstiegschancen intakt, wobei nach einzig und allein nach den Fähigkeiten und dem Mehrwert, welchen die Angestellten dem Unternehmen bringten, entschieden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele Kollegen mit einer zweistelligen Anzahl an Dienstjahren beschäftigt; dies wird auch mit Top 10/20/30 Ausflügen gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Trotz Grossraumbüro angenehme Arbeitsatmosphäre, da architektonisch toll eingerichtet mit Pflanzen und geschickt platzierten Trennwänden für die Akustik ohne sich gefangen zu fühlen. Zusätzlich höhenverstellbare Tische; Fitnessraum; Loggia neben dem Pausenraum mit Grill.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig versucht die CO2 Emissionen aus der Geschäftstätigkeit zu reduzieren (Papierklebeband / E-Autos wo sinnvoll). Im Weiteren wird auf eine Abfalltrennung und Recycling geachtet. Ebenso wird eine Photovoltaikanalge betrieben. Ebenfalls wird die Teilnahme am nationalen Clean-up Day unterstützt. Zusätzlich wird ein Teil des Unternehmenserfolgs in gemeinnützige Projekte investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert; Lohn wird pünktlich überwiesen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden ständig ermutigt sich weiterzubilden wobei sich auch die Mediconsult an der Weiterbildung beteiligt. Karriechancen sind trotz KMU und flachen Hierarchien bei Eignung und Neigung vorhanden.