Viele leere Versprechungen, es wird enorm viel verlangt aber es kommt nicht zurück. Missgunst und schlechte Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird enorm viel gelästert, Mitarbeiter-/innen werden gegeneinander aufgespielt von den Vorgesetzten. Man leistet enorm vieles und bekommt aber nicht mal ein Danke es wird immer mehr verlangt. Wenn man dann kündigt wird man nicht mehr richtig verabschiedet.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsumfeld ist stark von Missgunst und Geläster geprägt, und selten habe ich an einem Arbeitsplatz so viel negative Gerede erlebt.
Work-Life-Balance
Es werden sehr hohe Anforderungen gestellt und häufig mit Aufstiegsmöglichkeiten geworben, die jedoch unerfüllt bleiben. Statt bestehende Mitarbeitende zu fördern, wird oft auf Neueinstellungen zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden geschützt, ungeachtet ihres Führungsstils oder ihres Verhaltens, auch wenn dabei persönliche Grenzen überschritten werden. Selbst bei Verstössen gegen grundlegende zwischenmenschliche Standards werden kaum Konsequenzen gezogen.
Gleichberechtigung
Hier dominieren ältere Männer die Führung und werden bevorzugt gefördert, während fast 80 % der operativen Arbeit von Frauen geleistet wird. Das Arbeitsumfeld ist stark hierarchisch geprägt, mit einem veralteten Führungsstil, der häufig auf lautstarke Kommunikation setzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider habe ich mehrfach erlebt, dass langjährige Mitarbeitende, die über 10 bis 20 Jahre hinweg einen erheblichen Beitrag für Medics geleistet haben, dennoch unerwartet gekündigt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung unter Mitarbeitenden in vergleichbaren Positionen. Zudem werden Bonuszahlungen auf intransparente Weise vergeben und nicht einheitlich an alle Mitarbeitenden ausgezahlt.
Image
Leider hat sich das Unternehmen seit der neuen Führung stark verändert und das zuvor familiäre Arbeitsklima ist verloren gegangen.