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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medics Labor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medics Labor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medics Labor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird enorm viel gelästert, Mitarbeiter-/innen werden gegeneinander aufgespielt von den Vorgesetzten. Man leistet enorm vieles und bekommt aber nicht mal ein Danke es wird immer mehr verlangt. Wenn man dann kündigt wird man nicht mehr richtig verabschiedet.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsumfeld ist stark von Missgunst und Geläster geprägt, und selten habe ich an einem Arbeitsplatz so viel negative Gerede erlebt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden sehr hohe Anforderungen gestellt und häufig mit Aufstiegsmöglichkeiten geworben, die jedoch unerfüllt bleiben. Statt bestehende Mitarbeitende zu fördern, wird oft auf Neueinstellungen zurückgegriffen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte werden geschützt, ungeachtet ihres Führungsstils oder ihres Verhaltens, auch wenn dabei persönliche Grenzen überschritten werden. Selbst bei Verstössen gegen grundlegende zwischenmenschliche Standards werden kaum Konsequenzen gezogen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Ist ganz gut nur Leider ist das Labor ein Durcheinander und völlig verstaubt.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Wenig Austausch untereinander. Wenn ich mich mal im Mittag zu einer Gruppe gesetzt habe, wurde ich komisch angeschaut

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