2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ja eben, den CV lesen und auf Punkte eingehen statt bekloppte Fragen zu stellen. Anschlussfragen habe ich in der vorherigen Frage schon beantwortet... so kommt weder ein Dialog noch eine Diskussion auf, aber das entspricht wohl dem Stil dieser Firma. Das Interview gibt so bereits einen Einblick, wie der Alltag dann sein wird. Danke, lieber nicht.
Wirklich blöde Fragen, scheinen alle gegoogelt zu sein
- Zeitnahe Antwort auf E-Mails der Kandidaten
- keine langen Wartefristen
- Keine eintönigen, unverständlichen Fragenstellungen sondern Dialoge führen
- Dem Kandidaten ein gutes und vertrautes Gefühl während des Interviews geben
- Auf den Kandidaten ebenso eingehen