3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeiter ist absolut super. Wir verstehen uns untereinander und können über geschäftliches, sowie privates sprechen.
Image
Das Image hat leider Aufgrund von diversen Faktoren gelitten. Seit der Umstellung der Vorgesetzten und Aufgaben-Neuverteilung ist schon viel geschehen.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbereich ist die Flexibilität der Arbeitszeit, sowie die Rücksichtnahme von Familienangelegenheiten sehr hoch. Es ist natürlich schwierig dies in Arbeitsbereichen zu realisieren in welchen eine genaue Planung der Arbeitszeit notwendig ist. z.B. Montage. Dort arbeiten wir aber nun mit einem flexiblen Disponent, welcher in Notfällen einspringen kann. Dies ermöglicht auch kurzfristige Ausfälle zu decken.
Karriere/Weiterbildung
Auf Rückfrage mit der Geschäftsleitung und einigen Mitarbeiter die eine Weiterbildung während der normalen Arbeitstätigkeit nachgehen wird eine Ausbildung / Weiterbildung durchaus gefördert oder unterstützt. Es obliegt jedoch dem Arbeitnehmer sich mit der Geschäftsleitung oder seinem Vorgesetzten darüber zu unterhalten und den Wunsch auch anzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden stets absolut zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Die Höhe der Gehälter kann ich schlecht beurteilen. Für mich entspricht die Höhe meines Gehalts der zu tragenden Verantwortung und Anforderungen meines Stellenprofils.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schwer beurteilen. Ich kann lediglich sagen, dass Abfall streng getrennt entsorgt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter entspricht der Kommunikation. Wir helfen einander wo wir können. Das schätze ich sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Erst kürzlich wurde ein Mitarbeiter 60+ eingestellt. Die Bereiche die ich kenne haben keine Schwierigkeiten ältere Mitmenschen zu berücksichtigen, sofern Sie die Anforderungen an die Stelle erfüllen. Natürlich schätzen wir unsere langjährigen Mitarbeiter, je mehr Erfahrung desto besser.
Vorgesetztenverhalten
Das neue junge Team an Vorgesetzten hat die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter deutlich erhöht. Es gibt immer noch Gespräche / Anliegen die zwischen durch nicht weitergegeben wurden. Daran wird aber gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Einrichtung entspricht dem Stand der Technik. Aktuell wird diesere Bereich überarbeitet und ausgelagert (Cloudbasiert) damit ständig die aktuelle Technik verwendet wird. Die Räumlichkeiten werden stets erweitert. Aktuell wird ein Umbau der Werkstatthallen geplant und demnächst umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist wie bereits erwähnt super. Auch die neue Aufstellung der Vorgesetzten hat im Gegensatz zu früher vieles zum positiven verändert. Durch die Neuaufstellung arbeiten die einzelnen Abteilungen deutlich besser zusammen als noch vor 2 Jahren.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann wird das Geschlecht bei der Anstellung nicht bewertend berücksichtigt. Aufgrund des Arbeitsbereichs "Metallbauarbeiten" ist die Frauenbeteiligung natürlich geringer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind in allen Arbeitsbereichen hochinteressant. Viele Spezialanlagen bieten immer wieder Herausforderungen. Für mich genau das, was ich brauche :)
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Stückwerk statt strategischer Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischen Arbeitnehmern herrscht ein recht gutes Verhältnis. Die Aufgaben sind sehr interessant, verschiedene Themen die künftig immer wichtiger werden können behandelt werden. Von Kleinaufträgen für Privatkunden bis zu Grossaufträgen kann es alles geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eklatant ist der Mangel an strategischer Organisationsentwicklung, der schon viele Stellenwechsel nach sich gezogen hat. Die Führung sollte sich als solche auch ihrer Taten und Worte bewusst sein, das fehlt auch komplett.
Verbesserungsvorschläge
Sich über Ziele und Zukunft des Unternehmens bewusst werden und dies auch über Jahre durchhalten. Nicht alle zwei Jahre grosse Änderungen in der Geschäftsleitung versprechen, die nicht halten, massenhaft Führungs- und Kaderpersonal verbrennen, das für diesen Schritt ebenfalls notwendig wäre. Alle bei dieser Entwicklung mitnehmen und vor allem auch für die täglich an der Front arbeitenden ein gerechtes und Lebensnahes Arbeitszeitmodell etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Arbeitnehmern besser als zwischen Führung und Arbeitnehmern.
Image
Irgendwo kommen immer wieder Aufträge her, gutes hört man selten bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Auf normale Arbeitszeiten wird nicht geachtet, Überzeit gehhört zum guten Ton. Ferien können beliebig angesammelt werden, keine Beachtung bei Führung.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Selbst auf eigenes betreiben unglaublich schwierig durchzusetzen. Kein Entgegenkommen, erst recht keine Initiative vom Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, minimes Entgegenkommen bei Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair ist eher nicht das richtige Wort für den Umgang mit Angestellten und Kunden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut, unter den Abteilungen teils schon schwieriger, zwischen Führung und Fussvolk klar nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Bei langer Zugehörigkeit gut, für Neueinstellungen keine Chance. Schade, da eine gemischtere Struktur dem Unternehmen gut tun würde. Könnte der obersten Führung als "Alleinherrscher" ein Dorn im Auge sein.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird zu oft in Frage gestellt - strategische Organisationsentwicklung ist nicht möglich. Zu viel Stückwerk zur kurzfristigen Arbeitsbeschaffung statt nachhaltiger Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Hohe Erwartungen bei wenig Gegenleistung. Kaderverträge werden zur billigen Arbeiterbeschaffung genutzt, Überzeit gehört zum Selbstverständnis. Räume und IT-Infrastruktur sind aber auf neuem resp. akzeptablem Stand für die Aufgabe.
Kommunikation
Rapportiert werden muss regelmässig, andersherum fliessen Informationen zäher bis gar nicht. Grosse Ankündigungen bleiben oft ohne Folge.
Gleichberechtigung
Im technischen Bereich gibt es halt nicht viele Frauen, verbaut wird aber niemandem etwas. Hier wird nicht nach dem Geschlecht gehandelt, sondern nach Erfahrung etc.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Felder mit Perspektive und Zukunft. Stichpunkte Gebäudeautomation und Sicherheitstechnik in Sachen Brandschutz und Einbruchschutz werden künftig wichtig. Dem muss mehr Rechnung getragen werden.
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Schall und Rauch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Achtung der Führung ggü. Mitarbeitenden, keine Wertschätzung. MA sind nur Mittel zum Zweck und unliebsame Kostenfaktoren. Das schlechte Image bei Kunden sind das Resultat davon.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauens-, Missgunstkultur durch Führung.
Image
Schlechtes Image. Termin- und Qualitätsprobleme.
Work-Life-Balance
Arbeit ist zu erledigen. Mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Aufstiegschancen. Nur einer hat das Sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusststein. Willkürlicher Umgang mit Ressourcen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende sind Kostenfaktoren.
Arbeitsbedingungen
Mieses Betriebsklima, Druck "von oben" dominiert.
Kommunikation
Keine offene Informationskultur.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen. Nur als "billige Sekretärinnen" geduldet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird meier systems durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich meier systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.