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AG
Bewertung

Zürich

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Psychisch oft belastend

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsausflug
Weihnachtsessen
Mitarbeitendenmeeting

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zeit für Optimierungen oder neue Ideen, Tagesgeschäft frisst einen regelrecht auf. Es wird zu sehr auf das Verhalten der anderen geschaut, als auf das eigene.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Menschen sein lassen.

Arbeitsatmosphäre

Das Management versucht zu stark das Verhalten der Mitarbeiter auf ihr persönliches Wunschverhalten umzumünzen, das verursacht schlechte Stimmung. Mitarbeiter die nicht im Team mitziehen, werden zu lange gehalten, dafür gehen andere gute Mitarbeiter. Ein ehrlich gemeintes Lob fehlt immer, dafür gibts übertriebene Dankbarkeit.

Kommunikation

Trotz mehrfach als Jahresziel gesteckt, funktioniert es selten gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter helfen sich jederzeit.
Aber wenn man mal keine Zeit hat, wird es gleich als Abschottung dargestellt, im Gremium besprochen und Massnahmen ergriffen....wozu?

Work-Life-Balance

Es wird gestempelt und die Vorgesetzten schauen, wer wie viele Stunden hat und baut ab oder auf. Wochenende ist Wochenende.

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Besten Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du die Zeit bei uns im Unternehmen psychisch oft als belastend empfindest, danken Dir aber, dass Du die Work-Life-Balance dennoch mit 4 Sternen bewertet hast und unsere Zeiterfassung schätzt. Unsere Führungskräfte werden sowohl in der Führung als auch in der Feedbackkultur geschult und durch die flachen, gelebten Hierarchien ist eine aktive Mitgestaltung und Mitwirken aller im Arbeitsalltag selbstverständlich. Zu loben gehört genauso zu unseren Führungsaufgaben. Schade, dass es als inflationär aufgefasst wird. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Mensch bleiben: wir bewerten die Qualität der Aufgaben, aber auch das Verhalten in unseren Zielbewertungsgesprächen. Persönliche Charakteristika können und wollen wir nicht ändern. Das Corporate Behaviour ist in unseren Politiken und Leitbildern festgehalten und integraler Bestandteil des Stellenbeschriebs.
Da es unsere wichtigste Aufgabe ist, die Kinder an den Mittagstischen zu verpflegen, sind Optimierungen oder neue Ideen willkommen, sofern unsere Hauptaufgabe sichergestellt ist. Wir nehmen Deine Anregungen jedoch gerne auf und bitten Dich mit der Abteilung HR oder Deinem Vorgesetzten/Deiner Vorgesetzten in Verbindung zu setzen, sollte der psychische Druck Dich weiter belasten. Wir sind ein Friendly Work Space und legen aus diesem Grund grossen Wert auf Deine physische und psychische Gesundheit.
Dein menuandmore-Team

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