Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Menzi Muck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer eine Mitarbeiterpräsentation miterlebt hat, weiss wie unprofessionell das Unternehmen ist. Teilweise fliegen die Fetzen.
Unter den Kollegen ist es zum Glück gut. Über die Bereiche hinaus jedoch nicht. Es gibt die Götter der Technik und alle anderen sind minderwertig.
Gut ist die Gleitzeit und das die Betriebsferien abgeschafft wurden.
Dann heisst es Überzeit arbeiten, nächsten Monat Überzeit abbauen, drei Monate später, ganzes Jahr Überzeit arbeiten.
So etwas schreckliches wie diesen VR habe ich noch nie erlebt. Die Vorgesetzten sind nur Marionetten, die Angst um ihren Job haben.
Das ist das Einzige was mich gehalten hatte. Die Arbeit war interessant und abwechslungsreich. Es könnte ein Superprodukt sein, doch auch hier wird es immer mehr zu Katastrophe.
Einzig der ehemalige Vorgesetzte der sich für die Mitarbeiter einsetzte. VR und Geschäftsleitung interessieren sich nicht wirklich um die Mitarbeiter.