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Meraxis 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meraxis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meraxis
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meraxis
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr positiv und von Respekt sowie Offenheit geprägt. Das Team war hilfsbereit, und die Kommunikation war stets offen und lösungsorientiert. Ich habe mich stets wohl gefühlt und konnte in diesem Umfeld motiviert arbeiten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team war stets offen und transparent. Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden immer weitergegeben. Bei Fragen oder Problemen war immer ein Ansprechpartner da.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet. Es herrschte eine starke Teamatmosphäre, in der sich alle gegenseitig unterstützt haben. Jeder konnte sich auf seine Kollegen verlassen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und produktiv gemacht hat.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war sehr gut. Mit der Möglichkeit, 50% im Homeoffice zu arbeiten, konnte ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten, was für mich eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichte. Zudem wurden Urlaubsanfragen immer problemlos bewilligt,

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Realistische Ziele wurden gesetzt, klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Das Vorgesetztenverhalten war vorbildlich. Der Vorgesetzte stand immer hinter dem Team und hat das Team motiviert und unterstützt. Bei Problemen oder Herausforderungen war er stets ansprechbar und hat uns geholfen, Lösungen zu finden

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und herausfordernd. Ich hatte die Möglichkeit, mich stets weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, was die Arbeit stets spannend und motivierend gemacht hat.

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