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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man bekommt sehr schöne Autos zu sehen.
So ziemlich alles. Am schlimmsten ist keine Wertschätzung zu erfahren.
Wo man hier beginnen sollte weiss auch ich nicht.
Ständiger Stress. Quantität über Qualität. Vorgesetzte verstehen nicht viel von Arbeitsprozessen.
Das Image Mercedes Benz AG ist gut. Kenne jedoch keinen Mitarbeiter der gut über die Firma spricht.
Überstunden/ Samstagsarbeiten werden als selbstverständlich angesehen.
Läuft alles über eine Hand wäscht die andere.
Den Mindestanforderungen gerecht.
In der Branche sind 5 Wochen Urlaub längst normal, hier jedoch nicht.
Team funktioniert einigermassen, alleridngs hohe fluktuation.
Die wenigen die noch da waren wurden von allen Geschätzt.
Ständig werden ausreden gesucht. Das einzige was für sie zühlt ist der Bonus ende Jahr.
Sehr alte Arbeitsmittel. Bis etwas defektes ersetzt wird, dauert es oft viel zu lange.
Katastrophal
Kann ich nicht beurteilen.
Man sieht schöne Autos die allerdings selten dem Preis gerecht repariert werden können.
Führungsverhalten, das fängt aber ganz oben an.
Zahlen über Alles! Qualität, MA Zufriedenheit, Kundenzufriedenheit sind zweitrangig.
Ahnungslos und inkompetent
Man sieht schöne autos das war es!
Die führung in Luxemburg hollerich
Einmal alles!
Quantität statt qualität
Aussen hui innen pfui
Was ist das? Work 99% 1 % Life
0 weiterbildung
Selbst der beste mann wird solange zurückgehalten mit einer lohnerhöhung bis er kündigt erst dann werden massnahmen getroffen und gehaltserhöungen versprochen
Alles wird 100 mal gedruckt und 99 mal weggeschmissen
Ist noch eigenermassen ok! Zumindest hält jeder zusammen wenn es darum geht das im betrieb nichts so läuft wie es sollte!
Eigentlich sehr gut da es die einzigen sind die noch wissen wie mann richtig arbeitet und was verstehen!
Hahahahaha einfach nur ein witz
Veraltete prozesse
Keine nur wenn es haue geben soll dann sind sie schnell mit der komunikation
0 interessant
...???....
...unfähige Vorgesetzte...
ausmisten
...sehr schlechte Arbeitsatmosphäre...
...guter Brand...Mercedes-Benz...
keine Möglichkeiten
...den Mindestanforderungen genügend...
...kein grosser zusammenhalt zwischen den MA...
mässig
...völlig unfähige Vorgesetzte...warten nur auf den bonus ende Jahr...
...den Mindestanforderungen genügend...
...
...langweilige Tätigkeiten...
Lernende auch respektieren, Zeit lassen und vom hohen Ross wieder hinab steigen:)
Die Vorgesetzten waren immer unter Zeitdruck und konnten einem nichts beibringen, und falls mal dann erwarten sie das man das einmal erlernte absofort alleine macht.
Waren alle zu gestresst
Keine Minute ruhen, musste eine ganze Lastwagen Scheibe alleine ins Lager bringen und ins Gestell rein tun
Laut Vorgesetzef zählen die Meinungen der Lernenden nicht.
Die Entlohnung und die Pensionskasse. Zuverfügungstellen eines Dienstwagen beim höheren Kader.
Umgang mit Mitarbeiter. Keine Anerkennung der geleisteten Tätigkeit.
Bessere Sozialkompetenz. Sorge zu langjährigen Mitarbeitern tragen. Bei Krankheit auch mal das Befinden nachfragen.
Sich mit seinen Mitarbeitern auseinander setzen, Bedürfnisse klären bevor Entscheidungen getroffen werden
Personalpolitik überdenken. Konfrontation mit Problemen anstatt Mitarbeiter zu entlassen
Interne Kommunikation aufbauen, regelmässig informieren, proaktiv informieren
Gezielt Meinungen und Ansichten einholen und in Entscheidungen einfliessen lassen.
Fachlich qualifiziertes Personal einstellen. Verzicht auf günstigere Arbeitskräfte (Quereinsteiger)
Fachliche Arbeit mehr gewichten als "Bild nach aussen".