Viel Potenzial auf wackeligen Füssen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale verhalten untereinander.
Interessante Arbeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikationsstrukturen
KEINE KANTINE oder Mitarbeiterrabatte
Verbesserungsvorschläge
Die globalen Strukturen verbessern. Viel Wissen ist an anderen Standorten vorhanden, welche dort aber verloren gehen. Das ganze wird dann noch durch unübersichtliche IT Strukturen verschlimmbessert. Man bekommt schnell den Eindruck, man schafft einander vorbei arbeitet.
Im Wandel der Zeit gehen und Mitarbeitern den Reiz geben umweltbewusster zu handeln (zB Unterstützung bei ÖV, Mitarbeiterrabatte etc)
Arbeitsatmosphäre
Junges Team mit ähnlichen Interessen, welches sich auch mal nach der Arbeit trifft. Sehr angenehme Atmosphäre
Kommunikation
Jeder handhabt es anders, wodurch die Kommunikation oftmals auf der Strecke bleibt. Direkte Kommunikation zum Mutterkonzern so gut wie gar nicht vorhanden und läuft meist nur über vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen schon gut
Work-Life-Balance
Es ist jedem frei gestellt nach den 8,2h zu gehen, jedoch herrscht durch die hohe Arbeitsauslastung ein indirekter Zwang
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten am Standort steht man im stetigen Kontakt und am ganzen Standort ist man "per-DU". Anliegen kann man daher auch mal über den direkten Geschäftsweg klären.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und durch die stetig neuen externen Aufträge, hat man oft neues und durch den grossen Fuhrpark an Analysegeräte lernt man auch stetig etwas neues.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein akuter Platzmangel, der mit dem neuen Gebäude beseitigt werden sollte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht in die richtige Richtung zu gehen. Geht aber viel zu langsam und zT an den falschen Stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einiges an Sozialleistungen werden geboten, unter anderem eine Merck interne Altersvorsorge. Aber bei weitem nicht mit "Aufmerksamkeiten" wie bei Roche vergleichbar und daher noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Es wird im Entwicklungsplan darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich stetig weiterbilden, welches sich im Aufstieg der Karriereleiter wiederspiegelt. Sehr positiv finde ich, dass ein Beförderung auch ohne Personalverantwortung und anhand einer Spezialisierung an zB einem Gerät/Fachgebiet geschehen kann.