12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Führungsstil, "Hire and Fire", fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, "Kontrollitis", Pflicht-Anwesenheit im lärmigen Büro von min. 3 Tagen/Woche
War wirklich mal ein guter Arbeitgeber, aber die derzeitige Geschäftsleitung sollte sich Überlegen, ob eine stark hierarchische Kultur wirklich angemessen ist.
Geprägt von grossem Misstrauen von Seiten der Geschäftsführung Mitarbeitern gegenüber.
Langjährige Mitarbeiter werden plötzlich gekündigt.
Drei Tage Pflicht-Anwesenheit in einem überfüllten Büro. Bürobelegung wird auch mit Hilfe von Software gemessen.
Lokal kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Viele suchen sich was Externes zum beruflich weiter kommen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Benefits im Branchenvergleich gering.
Existiert nur auf dem Papier: Ok Mülltrennung wird gemacht, aber weniger Auto zu fahren, um so Ressourcen zu sparen, ist nicht erwünscht.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Derzeit starker Trend ältere Kollegen auf die Strasse zu setzen.
Abteilungsleitungen sind gut - weiter nach oben dann nicht so toll.
Misstrauen
Viele Worthülsen ("raise the bar") aber wenig Substanzielles
Das passt.
Kommt auf die Abteilung an.
War ein guter Arbeitgeber, aber aktuelle toxische und direktive Top-Down Führung nochmal überdenken
Direktiver Führungsstil ohne Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommt aufs Team und die Aufgaben an, aber generell gut
Sehr guter Zusammenhalt!
Sehr gute Führungskräfte aber katastrophale Geschäftsleitung. Positionen werden rein politisch besetzt.
Moderne Hard- und Software, aber enges Grossraumbüro mit hohem Lärmpegel. Die Arbeit im Homeoffice wird gleichzeitig mehr und mehr zurückgeschraubt
Es gibt regelmässige Townhalls, aber ein echter Dialog ist nicht (mehr) gewünscht.
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Branchenschnitt.
Kultur an Standort
Home Office Lösung könnte großzügiger sein, sehr hoher Workload
Mitarbeiterentwicklung: Ältere Mitarbeiter sind oft nicht mehr im Fokus für inzerne Karriere-EntwicklungenHome Office Lösung
Leider Open Space, tw sehr laut & schwierig sich zu konzentrieren
Abhängig der Funktion, Familienstand, Alter stehen einem tw nicht die gleichen Möglichkeiten zur Verfügung, z.B. Sabbatical bei einer jungen Mutter kein Thema, bei jemandem ohne Kinder gibt es riesige Diskussionen.
Der Team zusammen halt und auch übergreifend zu anderen Abteilungen!! Wir leben das unternehmen Leitfaden
Gibt es nichts
Merck&CIE Schaffhausen
Wir wachsen schneller, wie die neuen Mitarbeiter eingestellt sind ....aber gemeinsam schaffen wir es!! Neue Mitarbeiterl/innen werden super schnell intigiert !!!
Habe noch nie so in einem Arbeitsverhältnis gearbeitet .. Top
Sehr gutes Image und bin stolz darauf an board zu sein
Man muss sich auch mal Zeit für Sich nehmen und mein Chef steht hinter mir Top
Bin glücklich über den tollen Arbeitgeber....
Können glaub alle nicht klagen in der Pharma
Firma ist sehr sehr Sozial bewusst
Super Team und jeder ist für den andern da, auch wenn es stressig mal zu geht
Ob jung oder Alt ... Es kommen alle miteinander gut aus
Konstruktiver Chef und kann mit Ihm super über vieles reden
Könnten in der Logistik mehr Platz benötigen, aber das ist glaub in der Logistik immer ein allgemeines Platz Problem, dass beste draus machen
Zeitfaktor
Wenn du fair bist, ist es der Arbeitgeber auch .... Wird so gelebt bei uns
Führe ein gutes fleissiges Logistik Team und macht jeden Tag Freude... Auch wenn's in der Pharma immer genug Arbeit gibt ....neue Projekte inkl.. Infrastruktur
Wir stellen chemische produkte
Ich weiss nicht was kann. Leider nicht sagen
Ich weiss nicht hab keine verbesserungsvorschläge
Kann nicht erklären ich mit gesamte arbeit zu frieden
Nicht genügend gehalt mehr gehalt ist gut
Habe Keine verbesserungsvorschlag für arbeitgeber
Nicht
Alles
Flexibilisierung des Arbeitsortes; Führung anhand konkreter Ziele anstatt Micro-Management.
Auch bei Merck hat inzwischen der Trend zu Grossraumbüros Einzug gehalten.
Teils völlige Überlastung der Mitarbeiter, viel zu wenig Ressourcen.
Kleiner Standort erlaubt wenig Karrieremöglichkeiten
Diensthandys sind teilweise uralt
Micromanagement ist an der Tagesordnung.
Keine Kantine, lärmige Büros, Homeoffice setzt sich zwar mehr und mehr durch, aber noch immer wird Präsenz höher als Ergebnisse geschätzt
Flexible arbeitzeiten und gute umgang von mitarbeitern
Es ist alles ok ich bin zugrieden
Keine mir fällt keine verbesserungsvorschlag ein
Innovativ, effizient, für Neues offen
keine
keine negativen Erfahrungen
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