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Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sparfüchse

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Merkle Switzerland in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in meiner Bewerbungshistorie noch kein Vorstellungsgespräch geführt, bei dem ich schneller überzeugt wurde, hier nicht arbeiten zu wollen. Der Interviewer war extrem schlecht vorbereitet und glänzte zudem mit Aussagen wie dieser: "Ihre Gehaltsvorstellungen sind für eine Position wie die ausgeschriebene hier in Zürich sicherlich nicht übertrieben, wir bei Namics müssen aber erstmal entscheiden, ob wir auch bereit sind, soviel Geld für diese Position auszugeben." Übersetzt heisst dies wohl, dass man nicht bereit ist, marktgerechte Gehälter zu zahlen.
Scheint eher etwas für Berufseinsteiger zu sein, die erste Berufserfahrungen sammeln möchten und keine grossen Gehaltsvorstellungen haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerter

Danke für das offene und ehrliche Feedback. Ich bedaure, dass Sie unser Unternehmen mit solchen Eindrücken verlassen haben. Ihre Kritik nehmen wir gerne auf und tragen sie weiter. Grundsätzlich begegnen wir Bewerbern wie unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern - wertschätzend und mit Resepkt.
Namics bezahlt faire Gehälter und die Mitarbeitenden partizipieren mit einem Mitarbeiter-Bonus am wirtschaftlichen Erfolg.

Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2009 bei Merkle Switzerland in Zürich als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gehaltsvorstellung, Stärken/Schwächen, eigene Fragen
  • Beruflicher Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Reaktion auf Bewerbung. Geht gar nicht...

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Merkle Switzerland in Zürich beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Top, trotz Absage

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Merkle Switzerland in St. Gallen als Office Manager beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Trotz Absage ein freundlicher und sehr professioneller Rekrutierungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Merkle Switzerland in Zürich als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Keine Reaktion!

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Merkle Switzerland in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Bewerber/inHat sich 2013 bei Merkle Switzerland in Zürich als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gut: 4.3 von 5 Sternen

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Merkle Switzerland in St. Gallen als Frontend Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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