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Bewertung

Top-Arbeitgeber!

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Merkle Switzerland in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Namics legt grossen Wert auf die Unternehmenskultur. Dass sich Mitarbeitende wohl fühlen und sich entfalten und entwickeln können. Ein sehr grosszügiger Arbeitgeber!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein. Ich hatte ein unglaublich tolles Team, einen tollen Vorgesetzten und ein tolles Quartier!

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungswege dürften teilweise kürzer und effizienter sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und familiäre Atmosphäre. Man fühlt sich einfach wohl, dank tollen und hilfsbereiten Arbeitskollegen. Das Management bietet viel für ein gutes Arbeitsklima.

Kommunikation

Namics legt grossen Wert auf offene Kommunikation. Dazu gibt es monatlich an jedem Standort gleichzeitig eine Pflichtveranstaltung, vorangehend mit einem grosszügigen Frühstück.

Kollegenzusammenhalt

Einfach unschlagbar! Absolut hilfsbereite Kollegen, die auch nach der Arbeit für Spass zu haben sind.

Work-Life-Balance

An Leistung wird viel erwartet, doch man kriegt auch viel zurück wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Ferienkauf, Sabbatical usw.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden regelmässig geschult. Sie sind nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Partner auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Was im Bereich des Möglichen liegt. Wenn man selbst initiativ und proaktiv ist, hat man grossen Spielraum und kann dabei vieles mitgestalten/bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt die Erfahrung und das Knowhow von älteren Kollegen sehr.

Arbeitsbedingungen

Einfach top!

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war immer zufrieden. Sehr vorbildlich sind vor allem die Sozialleistungen wie Pensionskasse, Lohnfortzahlung, die private Unfallversicherung und vieles mehr. Das ist heute nicht mehr selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Leider gab es für mich kein Weiterkommen mehr. Namics legt jedoch grossen Wert darauf, das Wissen der Mitarbeiter zu festigen und zu erweitern. Mit dem Ausbau der Personalentwicklung wird das Angebot laufend erweitert. Allerdings wird der Mitarbeiter aufgefordert, sich initiativ und proaktiv einzubringen.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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