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Metzger-Center 
Zentralschweiz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metzger-Center Zentralschweiz die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metzger-Center Zentralschweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metzger-Center Zentralschweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte keinen Stern verdient.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist nicht sehr gut, es gibt viele Stellenwechsel. Die Führung hat verschiedene Kameras in Betrieb genommen, auch im Verpflegungsraum. Es herrscht grosses Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmer. Bei Krankheit wird ab dem 1. Tag ein Zeugnis gefordert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar wöchentlich einen kurzen Austausch, es traut sich aber niemand etwas zu sagen. Denn wenn jemand was sagt, wird er auf die Aussage reduziert. In seltenen Fällen ändert sich etwas. Ein Mitarbeiter Gespräch muss angefordert werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorbildfunktion wird nicht eingehalten. Es herrscht eine homophobe, sexistische und rassistische Kommunikation.

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