Nach 20 Dienstjahren bei der Migros Basel werde ich gefeuert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht
Arbeitsatmosphäre
Leider ist der Lebensmitteleinzelhandel eine Branche, die viele physische und psychische Belastungen aushalten muss.
Ursache für all dies ist der ständige Wandel in der Branche, die mit der Konkurrenz zu kämpfen hat. Leider geht der Wert für die Menschen verloren, die Tag für Tag dazu beitragen, den Sektor zufriedenstellend zu gestalten.
Kommunikation
Der Zweck von Kommunikationsmodellen besteht darin, die menschliche Kommunikation zu erklären, zu verstehen und damit zu verbessern.
Der Absender muss die Tatsachen für den Empfänger verständlich darstellen. Hier steht die Sachebene im Vordergrund. All das fehlte in der Filiale, in der ich arbeitete.
Kollegenzusammenhalt
Der tägliche Stress, der dem Arbeiter auferlegt wird, ist enorm. Die unterschiedlichen Aufgaben und der Druck der Chefs lassen die Mitarbeiter gleichgültig, sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
Ich finde es beschämend, dass in dieser speziellen Branche viele Arbeiter 12 Stunden am Tag arbeiten müssen (ich bin ein Zeuge). Was Urlaub anbelangt, können Sie nicht immer frei wählen, wann Sie ihn nehmen möchten, und was die Familie betrifft, sind Sie nach 12 Stunden Arbeit nicht motiviert, mehr aktive Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Das Schändlichste, was mir verwehrt wurde, mich von meinem toten Cousin zu verabschieden!
Vorgesetztenverhalten
Jeder Filialleiter bringt seine eigenen Erfahrungen in der Branche mit und versucht mit seinem Team, diese Prinzipien zu verbessern. Leider (was mir passiert ist) unterdrücken sie bei der Umsetzung ihrer Prinzipien den armen Arbeiter, der versucht, sich den Wünschen seines Filialleiter anzupassen und ungeachtet seiner Gesundheit hart arbeitet.
Interessante Aufgaben
Der Einzelhandel bringt interessante tägliche Aufgaben mit sich.
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!
Arbeitsbedingungen
In dem Laden, in dem ich arbeitete, gab es keine Klimaanlage, was die Arbeit sehr ermüdend machte, sogar die Schokolade in den Regalen war betroffen (in einigen Teilen des Ladens erreichte die Temperatur im Sommer bis zu 38 ° C). Es fehlte an Einrichtungen für den Umgang mit Zwangsarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie wir alle lesen, hat die Migros viele Veränderungen vorgenommen, um nachhaltig zu sein. Was ich aber wirkungslos finde ist, dass auch heute noch viele Waren in gutem Zustand weggeworfen werden, anstatt sie an die Mitarbeiter zu verschenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Job, der die meiste Zeit im Leben kostet, ist das Gehalt miserabel.
Image
Nicht immer alles, was glänzt und golden ist. In dem Sinne, dass viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren haben, weil sie ihre Meinung zu verschiedenen Aspekten der Bewertung durch den Arbeitgeber in sozialen Netzwerken gepostet haben!
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind nicht immer gleich, wenn Sie einen Filialleiter finden, der Ihre Leistung nicht zu schätzen weiß, alles tun kann, was Ihnen nie die Chance auf eine Karriere gegeben wird. Wenn Sie krank werden oder nicht mehr die gewünschten Leistungen erbringen, werden Sie aus Funktion und Gehalt ausgeschieden!
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht so positiv ausgefallen ist. Es wäre hilfreich, wenn wir detailliertere Angaben hätten, was nach dieser langen Zeit eine solche Unzufriedenheit ausgelöst hat. Gerne nehmen wir in einem persönlichen Gespräch dazu Stellung sofern dies gewünscht wird.