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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungZeigt Interesse der Anliegen von einer Angestellter
Mit verschiedenen Menschen zusammen
Das ich bei einer Schulung in der Zentrale, am besten mein eigenes Essen mitnehme, weil nicht einmal da, wird Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter gezeigt. Es wird dir, ein 5 CHF Bon für die Kantine gegeben. Wenn du nun kein Geld zu deiner Schulung dabei hast, dann kannst du hungern wie ich. Danke für diese Wertschätzung, ich liebe das Sozialverhalten dieser Firma
Offenheit und Sinn für Humor
Sozialleistungen
Immer die schriftliche Abmahnungen geben damit der Mitarbeiter angst bekommt das er seine Stelle verliert. Dann wundert ihr euch wieso ihr keine Mitarbeiter findet mit.Vergiesst bitte nicht das die MA auch Mund zu Mund propagande macht.
Alles die Vorgesetzten können einen wie den letzten Dr… behandeln und es wird toleriert.
Morgens schlechter gelaunt wie Abends
Zuwenig Personal in den läden
Es gab jedes Jahr einen Gutschein zu Weihnachten, tolle Aktion! seit 2 Jahren nicht mehr! aber je besser es der Migros geht (jedes Jahr mehr Umsatz/Gewinn), umso weniger erhält der MA an der Front.
Es gab jedes Jahr einen Gutschein zu Weihnachten, tolle Aktion! seit 2 Jahren nicht mehr! aber je besser es der Migros geht (jedes Jahr mehr Umsatz/Gewinn), umso weniger erhält der MA an der Front.
Vergesst nicht- ohne Frontmitarbeiter, die das Image wiedergeben, können alle im Hintergrund die sich die Taschen mit Geld füllen nicht mehr lange existieren...
Die vorgesetzten sollten auch mal auf die Mitarbeiter eingehen.
Und nicht nur rumschreien dass die Arbeit nicht zeitlich erledigt wurde wenn man sich aufteilen muss zwischen 2 abteilungen und Kasse.
Teamfähigkeit,Zuverlässigkeit,genaue arbeitsweise
Lohn anpassen
Rabatte für Mitarbeiter
Nicht bei Personal sparen sei das Gehalt oder die Befehlston die man an gibt.Liebe Filialleiter oder stv kommt selber im hintergrund und arbeitet die ganzen Palletten fertig statt herumzu kommandieren.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Basel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeiter sind freundlich,kommunikativ.
Früher war es besser
1. Filiale waren wir ein super Team das von der Filialleiterin super gefördert wurde.
2. Filiale gab es keinen Zusammenhalt.
Helfen uns alle gegenseitig
find ich gut, kontrovers und kritisch ab und an, aber gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Basel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Tolle PK, Gehalt war gering für das vieles eigentlich wieder in die Migros fliesst durch die Einkäufe (Mittagessen, Znüni usw.)
Die weiteren Vergünstigungen sind nicht so toll-nie nutzen können!
Für die Arbeit und für die Arbeitszeiten und weil rundherum alles teuerer wird könnte man den Lohn endlich mal hochschrauben. Dann würden sich vielleicht auch wieder mehr Lehrlinge bewerben
Unterbezahlt trotz höhrer Diplom
Im Vergleich zu den Mitbewerbern sehr niedriges Gehalt, egal ob Verkäufer, Kasse, Fachleiter, selbst Filialleiter .
So gut wie keine Vergünstigungen.
Bonus zb. Corona Bonus im Vergleich zu Mitbewerbern nicht mal 1/4.
Ausser in der gehobenen Chefetage, da sind die Gehälter sehr gut.
Gehalt ist nix.
Aber sobald man das anspricht, hört man nur, dass es soooo tolle Sozialleistungen gäbe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit denn richtigen vorgesetzten wurde man innerhalb weniger Montate weitergebiledet und hat Chancen auf höhere Stellen bekommen.
Mann muss fast kämpfen um weiter zu kommen. Dann passiert trotzdem nichts ausser man schleimt sich ein oder ist ein Ars***
Es gibt angestellte die können nicht mal eine Margenrechnung
Jahre lang werweilung ohne weiter kommen
Die Karrierechancen sind nicht immer gleich, wenn Sie einen Filialleiter finden, der Ihre Leistung nicht zu schätzen weiß, alles tun kann, was Ihnen nie die Chance auf eine Karriere gegeben wird. Wenn Sie krank werden oder nicht mehr die gewünschten Leistungen erbringen, werden Sie aus Funktion und Gehalt ausgeschieden!
