Veterliwirtschaft, Strategiewechsel ohne MA Kommunikation, Entlassungen ohne klare Zielbilder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut eingerichtete Arbeitsplätze
Sehr gute Sozialleistungen
Sehr gute Mitarbeiterkantine "Guggi"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel vom MGB zur MSMAG hat sich die Unternehmung wieder in die Steinzeit zurückfallen lassen.
Lächerliche und nicht zeitgemässe Homeoffice Regelung
Veterliwirtschaft- nicht nachvollziehbare Einstellungen von Mitarbeitern aus den Genossenschaften.
Auf unbestimmte Zeit, anhaltender Aus- und Weiterbildungsstop.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation gegenüber den MA weshalb die hochgelebte Strategie "ein Tag Draussen" nun von einem Tag auf den anderen nicht mehr so hochgelebt wird. Einfach totschweigen geht nicht. Der MA der eine Strategie lebt, vergisst dies nicht einfach so von heute auf Morgen.
2.Einfach nur MA entlassen aber in keiner Art und Weise klarstellen inwiefern und wo sich der Leistungsauftrag in Zunkunft reduziert ist auch schwierig.
3.Sehr langjährige MGB Mitarbeiter und hochqualifizierte Fachkräfte entlassen weil sie nicht immer ja und amen sagen, nur um sie dann kurze Zeit später mit minderqualifizierten Mitarbeitern aus den Genossenschaften auszutauschen bringt auch kein Vertrauen in die GL.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Zuallererst möchte ich die positiven Aspekte hervorheben, die du genannt hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere gut eingerichteten Arbeitsplätze, die Sozialleistungen und unser Personalrestaurant "Guggi" schätzt. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass Änderungen, insbesondere diejenigen, die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden haben, gut kommuniziert und erklärt werden müssen. Wir bemühen uns, transparent und offen zu sein, und es tut uns leid, wenn das Gefühl entstanden ist, dass dies nicht immer der Fall ist. Solche Entscheidungen werden nie leichtfertig getroffen und wir verstehen, dass sie Unsicherheit hervorrufen können. Unser Ziel ist es jedoch immer, langfristig die Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden durch Veränderungen zu begleiten, um das Vertrauen in die Migros Supermarkt AG als Arbeitgeberin zu stärken.
Es ist wichtig für uns, dass du dich gehört fühlst. Daher würde ich gerne die Gelegenheit nutzen, um über deine Bedenken zu sprechen und zu sehen, wie wir diese angehen können. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Liebe Grüsse,
Robin Maurer