4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte; Eigenverantwortung
Unerfahrenes Management
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Weiterbildung?
Gibt es keine
Team und die Abwechslung
Offener Kommunizieren, Gehalt der Inflation gegenüber anpassen
Macht Spass zur Arbeit zu kommen
Sehr flexible Arbeitszeiten
Unterstützen Weiterbildungen
Trotz Inflation keine Lohnerhöhung erhalten
Sehr nachhaltig
Tolles Team
Werden wertgeschätzt
Involvieren einem mit in die Prozesse ein
Lage optimal
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Jeder ist hier gleichgestellt
Abwechslungsreich
Interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten
2 Lehrlinge und mehrere Mitarbeiter, die gleichzeitig am Studieren sind, Möglichkeiten für PM oder technische Leitungspositionen
Hat Verbesserungspotential
Viele Projekte, die sich mit der Nachhaltigkeit auseinandersetzen
Junges Team von mehrheitlich Ingenieuren und Frauenanteil ist in den letzten 2 Jahren gestiegen
Neues Management seit 1.5 Jahren, die das Unternehmen am neu Ausrichten sind
Büro im Herzen von Zürich mit Grossbüros
Innovative und interessante Projekte
Innovativ
Kundenkontakt
Man kann/muss Verantwortung übernehmen
Gute Lage
Team / Kollegen
Lockere Arbeitsumgebung
Die Geschäftsleitung kümmert sich um die aller dringendsten Aufgaben, jedoch ohne die nötige Weitsicht und Flexibilität.
Prozesse werden nur schleppend eingeführt, umgesetzt und eingehalten.
Das Management nimmt seine Vorbildfunktion nicht wahr
Hoher Termindruck der vermeidbar wäre
Schleppender Informationsaustausch
Keine Förderung / Karrierechancen
Mehr Weitsicht
Mitarbeiter fördern und motivieren
Gute Arbeit loben und entlohnen
Die nötigen Schritte treffen bevor es zu kritischen Situationen kommt (Termindruck, Personal)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Das Team, die Mitarbeiter machen die Firma aus. Die sind Top.
Leider entsteht oft Stress der vermeidbar gewesen wäre durch ordentliche Planung und Kommunikation. Ständiges Pro aktives Arbeiten ist ein muss, sonst bekommt man nicht alle Infos. Schade.
Eigeninitiative wird nicht gefördert sondern verlangt.
Eigenständige Freiwillige Einsätze werden kaum gelobt.
Flexible Arbeitszeiten
Nahezu keine Benefits
Trotz Urlaub oder Krankheit wird versucht jemanden zu kontaktieren
Home Office ist möglich
Es gibt keine klare Regelung oder Aufschlüsselung der Rollen im Unternehmen und wie die genauen Aufstiegschancen aussehen.
Es gibt mündliche Zusagen welche dann später von der Geschäftsleitung nicht eingehalten werden.
Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert.
Es gibt keine Fortbildungsprogramme oder Angebote.
Kollegen halten super zusammen. Wenn etwas erledigt werden muss dann bekommt man Unterstützung.
Sehe kompetent und in der Lage jedes Problem zu lösen.
Termine werden ohne Rücksprache der am Projekt beteiligten Personen getroffen. Diese müssen die Last dann stemmen
Entscheidungen sind nachvollziehbar aber oft zu spät getroffen, keine Weitsicht
Mündliche Absprachen gegenüber Mitarbeitenden werden nicht eingehalten und zum Vorteil der Firma gedreht
Aufgaben und Diskussionen die unangenehm sind werden aufgeschoben, abgegeben oder klein geredet. Der Mitarbeitende fühlt sich nicht ernst genommen.
Ist okay.
Arbeitsplatz (IT) ist der Aufgabe entsprechend.
Wünsche für teurere Anschaffungen wie Tische, Messgeräte und andere Werkzeuge werden über eine lange Zeit von der Geschäftsleitung verneint, in die Länge gezögert oder schlicht nicht beachtet.
Feedback zu Quartalsergebnisse ist vorhanden. Leider unregelmäßig und erst auf bitte und nach langer Zeit.
Informationen zu anlaufenden Projekten werden nur teilweise weitergegeben, oft bleiben wichtige Informationen aus.
Gehälter sind im unteren Bereich angesiedelt.
Gehaltsverhandlungen gelingen nicht.
Eine jährliche Lohnanpassung bezüglich Inflation existiert nicht.
Bonuszahlungen sind willkürlich und nicht nach persönlichen Einsatz des Mitarbeitenden gebunden.
Im Bereich der Entwicklung gibt es eine Vielzahl spannender Projekte. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein Potential zu entfalten.