Unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fachliche Führungskräfte einstellen, sondern Personen, die mit Menschen umgehen können.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden nachgetragen. Lob gibt es keins. Fairness und Vertrauen existieren nur auf dem Papier.
Kommunikation
Ein Informationsungleichgewicht wird seitens der Führungsebene bewusst erzeugt und gepflegt, um die eigene Machtposition zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
Work-Life-Balance
Branchenabhängig in der Busy Season sehr schlecht, ansonsten ok. Ferien müssen mehr als ein Jahr im Voraus beantragt werden aus Gründen der "Planungssicherheit", allerdings werden dann Mandate im Wochen-Takt verschoben. Dafür fehlt Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in die Organisation man blickt, desto schlechter.
Interessante Aufgaben
Bekommt man immer wieder, aber oft verbunden mit wenig Erkärung. "Settting up to fail" ist oft Programm.
Gleichberechtigung
Wer sich anbiedert, kommt weiter.
Arbeitsbedingungen
Bei Kunden sitzt man oft in teilweise fensterlosen Sitzungszimmern. Arbeitsplätze im eigenen Büro sind gut, aber dort ist man selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Migros LGAV gute Nebenleistungen. Löhne für die Branche eher mässig.
Image
Bei ehemaligen und derzeitigen Mitarbeitern wenig angesehen. Auch bei Kunden schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für grössere Weiterbildungen fehlt.