9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auswechselbar und gewöhnlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
starre Jahrespläne, wenig flexibel für die Bedürfnisse der Angestellten, dafür wöchtentlicher Einsatzplan Wechsel
Image
im Konzern nicht gerade hohes Ansehen
Konzern sollte ein sozial verträglicher Arbeitgeber sein, bei Mitreva ist dies nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Teilzeit sehr häufig auch auf Kaderstufe anzutreffen
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, ob diese jedoch sinnvoll ist und zielführend ist jedoch fraglich
Gehalt/Sozialleistungen
gehört zum Migros, ist im Mittelfeld, gute Personalversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber mit dem Auto zum Kunden als mit der Bahn,
es gibt keine Gedanken über diesen Aspekt
Kollegenzusammenhalt
achte, wem du was sagst
Umgang mit älteren Kollegen
viele junge Mitarbeiter, es hat im Kader jedoch auch ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt schwache Personen, Informationen werden gezielt nicht weitergegeben, Die Mandate und die Einsatzpläne der Mitarbeiter werden kurzfristig verändert. Die Vorsetzten sind sich am nächsten und der Mitarbeiter ist eine auswechselbare Ware, die zu Schweigen haben. Auf Wünsche betreffend Einsatzgebiete wird nicht eingegangen.
Viele Vorgesetzten haben weder Führungskompetenzen noch Sozialkompetenzen und haben u.a. die Position nur durch Anbiederung oder Sesselkleben erhalten.
Arbeitsbedingungen
Unspektakuläre Büroräumlichkeiten, der Pausenraum hat keine Mikrowelle, ist ohne Fenster und ungeeignet. Sitzungszimmer beim Kunden zum Teil sehr eng.
Kommunikation
Leider fehlt die aufrechte und echte Kommunikation in verikaler Ebene. Die Mitarbeiter werden unvollständig informiert.
Für Sitzungen gibt es selten eine Traktandenliste und diese wird selten eingehalten., für Überraschungen ist gesorgt, der Mitarbeiter kann sind somit nicht vorbereiten.
Die Geschäftsleitung vermittelt den Mitarbeitern Kompromisslosigkeit und Sturheit gegenüber Geschäftspartnern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Auf der Geschlechterbeziehung vorhanden. Die Gleichberechtigung zwischen GL – Vorgesetzten und Mitarbeiter ist jedoch inexistent
Interessante Aufgaben
Die Kontrollen der Kontrollen sind langweilig und repetitiv. Die Aufgaben werden zum Teil nur sehr wage vorgegeben, die Zeitvorgaben unrealistisch. Die Vorgesetzten wissen zum Teil selbst nicht, was der Auftrag sein soll.
Der Set-up des von extern auf doktorierten Strategiewechsel ist nicht durchdacht.
Die Daseinsberechtigung als eigenständige Unternehmung ist nicht mehr geben. Vollständige Integration in den MGB somit unumgänglich.
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Grosses Verbesserungspotenzial!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden und der geleisteten Arbeit seitens der Unternehmensleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte sich unbedingt kritischer mit sich selbst und den Vorkommnissen der vergangen zwei drei Jahre auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, in der Unternehmung als ganzes nicht
Image
Kundenseitig: 4 Sterne. Es wird mehrheitlich gut über die Firma gesprochen.
Intern: 1 Stern. Es wird selten gut über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Teilweise unmögliche Auflagen. Ferien müssen teilweise 1 1/2 oder mehr Jahre vorher bekannt gegeben werden.
Immer wieder ist Arbeitszeit zu leisten, die nicht rapportiert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: zwei Sterne
Weiterbildung: vier Sterne (Weiterbildung ist in der Branche Pflicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Ungünstig: Die Personalverwaltung wird teilweise von einem externen Partner abgewickelt. Zu Schnittstellenthemen bestehen offene Fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein entsprechendes Engagement wahrnehmbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist teilweise respektlos. Geleistete Arbeit wird nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische, nicht erreichbare Zielvorgaben. Die Mitarbeitenden haben diese zu akzeptieren.
Arbeitsbedingungen
Uniforme, mässig attraktive Büro-Landschaft. Selbst mitgebrachtes Essen kann im Pausenraum nicht aufgewärmt werden. Die Anschaffung einer Mikrowelle wurde von der Unternehmensleitung untersagt.
Kommunikation
Mitarbeitende werden ignoriert. Es findet kein Dialog statt.
Interessante Aufgaben
Wenig interessante Aufgaben. Grosser Anteil an repetitiven Tätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fachliche Führungskräfte einstellen, sondern Personen, die mit Menschen umgehen können.
Arbeitsatmosphäre
Fehler werden nachgetragen. Lob gibt es keins. Fairness und Vertrauen existieren nur auf dem Papier.
Image
Bei ehemaligen und derzeitigen Mitarbeitern wenig angesehen. Auch bei Kunden schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Branchenabhängig in der Busy Season sehr schlecht, ansonsten ok. Ferien müssen mehr als ein Jahr im Voraus beantragt werden aus Gründen der "Planungssicherheit", allerdings werden dann Mandate im Wochen-Takt verschoben. Dafür fehlt Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für grössere Weiterbildungen fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Migros LGAV gute Nebenleistungen. Löhne für die Branche eher mässig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in die Organisation man blickt, desto schlechter.
Arbeitsbedingungen
Bei Kunden sitzt man oft in teilweise fensterlosen Sitzungszimmern. Arbeitsplätze im eigenen Büro sind gut, aber dort ist man selten.
Kommunikation
Ein Informationsungleichgewicht wird seitens der Führungsebene bewusst erzeugt und gepflegt, um die eigene Machtposition zu stärken.
Gleichberechtigung
Wer sich anbiedert, kommt weiter.
Interessante Aufgaben
Bekommt man immer wieder, aber oft verbunden mit wenig Erkärung. "Settting up to fail" ist oft Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragwürdige Personal- und Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben
sehr gute Teams (fragt sich noch wie lange bei dieser hohen Fluktuation)
guter Arbeitsort und Infrastruktur
super Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung / Geschäftsleitung mangelnde bis nicht vorhandene Sozialkompetenz
fehlende Wertschätzung
Betriebsklima
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Die Zusammensetzung der Führung müsste überarbeitet werden.
- die sehr hohe Fluktuation sollte verbessert werden. Viel wichtiges Knowhow geht so verloren.
- die GL sollte man den Mitarbeitenden zuhören und nicht gleich ausrasten, wenn (konstruktive) Kritik geäussert wird.
- Interne Revision der Migros als Kostenstelle dem MGB anhängen und die AG auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tiefe bis fehlende Sozialkompetenz der Vorgesetzten / Geschäftsleitung. Jedoch guter Teamzusammenhalt. Den Mitarbeitenden wird nicht viel Vertrauen entgegen gebracht.
Image
Schlechtes Image bei den Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden sowie grösstenteils auch bei den Migros-Betrieben.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Jahren sicherlich verbessert. Die Revisoren müssen nicht viele Überstunden leisten, die Mandatsleitenden teilweise noch eher viele und diese dürfen trotz Jahresarbeitszeit nicht kompensiert werden; fragliche Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Rahmen der gesetzlichen Pflicht werden gefördert. Beförderungen finden immer mal wieder statt. Leider merkt man auch hier welches die Lieblinge der GL sind. Weiterbildungen ausserhalb der Seminare müssen mühsam beantragt und vorgetragen werden und werden nach monatelangen Verfahren dann doch abgelehnt. Was ist was stossend ist, da Mitglieder der GL teure Weiterbildungen besuchen...
Gehalt/Sozialleistungen
Super Pensionskasse. Salär ansonsten mitelmässig.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind sehr gut und das Zusammenarbeiten funktioniert super. Sobald eine Zusammenarbeit mit einem Mitglied der GL nötig ist, wird es sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Jene Leute, die auf dem Papier Personalverantwortung haben, können nicht wirklich führen. Die GL ist sich selbst am nächsten; das Wohl der Mitarbeitenden kommt erst weiter hinten.
Kommunikation
Ein gutes Beispiel wie man es nicht machen soll. Sehr selektive Kommunikation und teilweise auch bewusste falsche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die GL hat ihre Lieblinge und diese werden offensichtlich bevorzugt behandelt (z.B. Bonusberechnung, Weiterbildungen etc.).
Mitarbeitende, die ihre Meinung zu direkt oder klar kommunizieren werden vergrault bis sie selber kündigen oder zur Kündigung "motiviert" werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Kunden innerhalb des Migros-Umfeldes. Leider noch etwas unklar, ob nun die Abschlussrevision wirklich abgeschoben wird oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren stetig ab.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Auch die Sozialkompetenz vieler Vorgesetzter lässt zu wünschen übrig. Generelles Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem der Geschäftsleitung attestiere ich Entscheidungen zum eigenen Wohl, weder zum Wohl der Mitarbeiter noch Firma. Teilweise sind Entscheidungen willkürlich und persönlicher Gefühlen beeinflusst.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber empfehlenswert, aber erst nach Führungswechsel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort, die Aufgabe und den Einfluss den man geltend machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Informationspolitik, Wertschätzung, Zuteilung der Verantwortlichkeit, Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir die Zusammensetzung der Geschäftsleitung nochmal überlegen. Es sollte eine Person her, die eine positive wertschätzende Kultur in das Unternehmen bringt. Ebenfalls empfehle ich Massnahmen gegen die hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden an die kurze Leine genommen, Freiheiten werden stark eingeschränkt, es ist ein Kontrollwahn vorhanden. Man pflegt keine offene Kultur, deshalb entsteht Misstrauen und Gerüchte.
Image
Ich glaube die Firma hat in den letzten Jahren an Image extrem verloren beim Abschlussprüfer (PWC) und Kunden (Migros). Bei den Mitarbeiter ist das Image im Keller.
Work-Life-Balance
Funktioniert ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, es wurden auch einige Personen in meinem Umfeld befördert. Ein Karrierekonzept besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gem. Salärbarometer liegt mein Salär genau mitten im Band. PK Leistungen sind sehr gut (Migros Pensionskasse).
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich so noch nie erlebt...
Umgang mit älteren Kollegen
Einem 30 jährigen MA wurde nach vorherrschenden Gerüchten die Kündigung nahe gelegt. Auch hier fehlt eine offene Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem der Geschäftsleitung attestiere ich Entscheidungen zum eigenen Wohl, weder zum Wohl der Mitarbeiter noch Firma. Teilweise sind Entscheidungen willkürlich und persönlicher Gefühlen beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz i.O., Salär i.O., Arbeitszeiten i.O., Arbeitstools i.O., soweit alles gut. Für mich gehört aber zur Arbeitsbedingung auch Klima und Wertschätzung, beides lässt vermissen.
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert, teilweise sind die mitgeteilten Informationen offensichtliche Lügen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, viele Informationen die sonst nur GL zugänglich sind und das in einer spannenden (Migros-) Welt. Du hast Zugang zu Onlineshop, Detailhandel, Industrie, Logistikunternehmen und weitere kleinere Branchenzweige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Lehrstunde für schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche (Einblick in diverse Branchen)
Sozialleistungen
Keine Aquirierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung (personelle wie auch operative)
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Passieren Fehler, wird zuerst der Schuldige gesucht.
Mitarbeiterbewertungen basieren nicht auf Fakten sondern erfolgen nach Laune oder nach dem persönlichen Standing.
Image
Das Image leidet massiv unter der schlechten Führung.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. Jedoch besteht aktuell aufgrund des knappen Personalbestandes weniger Spielraum. Zudem kommt es regelmässig zu Mehrzeiten, welche jedoch wieder kompensiert werden dürfen.
Urlaub muss sehr früh eingegeben werden (bis zu 1.5 Jahre im Voraus). In Anbetracht des Planungschaos (die Einsatzplanung änderte zeitweise täglich...) absurd und nicht angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Umstrukturierung sind die Karrieremöglichkeiten aktuell nicht klar. Bisher konnten diverse Weiterbildungen gemacht werden (bspw. WP, CIA, etc).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen gehören zu den Besten in der Schweiz. Die Gehälter entsprechen der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, jedoch schleicht sich je länger je mehr eine "jeder für sich"-Kultur ein. Durch die Führungsunfähigkeit der Geschäftsleitung wird dies sogar noch gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Stark vom persönlichen Standing abhängig (siehe auch Arbeitsatmosphäre)
Vorgesetztenverhalten
Fast niemand will wirklich führen. Viele wollen sich vor der Verantwortung drücken.
Auch die Sozialkompetenz vieler Vorgesetzter lässt zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Laptops sind sehr gut.
Kommunikation
Viele Informationen werden in ungenügender Form oder gar nicht weitergegeben. Diverse Entscheidungen werden nicht kommentiert.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Top.
Mit dem Wechsel zu einer internen Revision hat sich das Aufgabenspektrum stark vergrössert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Migrosgruppe zu sein, mit ihnen (äusserlich) die Werte zu teilen. Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut. Das Geschätzt-Sein geht in beide Richtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren tyrannische Züge an.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Unklare Prozesse und Kompetenzen, keine/schwache Perspektiven, ungesundes Betriebsklima, generelles Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Image
Intern schlechtes Image. Da behütetes Umfeld, kann ich keine Aussage über das externe Image machen.
Work-Life-Balance
Kein Gruppenzwang in den Arbeitszeiten. Unklare Regelungen betreffend Blockzeiten. Ferien müssen zT 18 Monate im Voraus angegeben werden. Vor dem Hintergrund der ungenügenden Planung und den damit zusammenhängenden "Feuerwehrübungen" ist das unverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Schwache Förderung. Viele junge Mitarbeitende verlassen das Unternehmen. Sehr wenige Mitarbeitende, die zT aufgrund mangelnder Unterstützung die Prüfung zum Prüfungsexperten schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Konzernvorgaben ist das Unternehmen bemüht umwelt- und sozialbewusst zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Wie lange noch?
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung in der ungenügenden Menschenführung.
Vorgesetztenverhalten
Wenige angenehme Führungskräfte. Gänzlich ungenügend ist die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Absolut gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Informiert wird regelmässig höchstens über Eintritte und Abgänge. Auf Informationsbedürfnisse wird nicht oder ungenügend eingegangen.
Gleichberechtigung
Absolut keinerlei Einschränkung was Geschlecht, Alter, Herkunft oder andere Unterscheidungsmerkmale betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Kultur und Werte sind unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mitreva Treuhand und Revision durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mitreva Treuhand und Revision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.