Fragwürdige Personal- und Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben
sehr gute Teams (fragt sich noch wie lange bei dieser hohen Fluktuation)
guter Arbeitsort und Infrastruktur
super Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung / Geschäftsleitung mangelnde bis nicht vorhandene Sozialkompetenz
fehlende Wertschätzung
Betriebsklima
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Die Zusammensetzung der Führung müsste überarbeitet werden.
- die sehr hohe Fluktuation sollte verbessert werden. Viel wichtiges Knowhow geht so verloren.
- die GL sollte man den Mitarbeitenden zuhören und nicht gleich ausrasten, wenn (konstruktive) Kritik geäussert wird.
- Interne Revision der Migros als Kostenstelle dem MGB anhängen und die AG auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr tiefe bis fehlende Sozialkompetenz der Vorgesetzten / Geschäftsleitung. Jedoch guter Teamzusammenhalt. Den Mitarbeitenden wird nicht viel Vertrauen entgegen gebracht.
Kommunikation
Ein gutes Beispiel wie man es nicht machen soll. Sehr selektive Kommunikation und teilweise auch bewusste falsche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind sehr gut und das Zusammenarbeiten funktioniert super. Sobald eine Zusammenarbeit mit einem Mitglied der GL nötig ist, wird es sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Jahren sicherlich verbessert. Die Revisoren müssen nicht viele Überstunden leisten, die Mandatsleitenden teilweise noch eher viele und diese dürfen trotz Jahresarbeitszeit nicht kompensiert werden; fragliche Praxis.
Vorgesetztenverhalten
Jene Leute, die auf dem Papier Personalverantwortung haben, können nicht wirklich führen. Die GL ist sich selbst am nächsten; das Wohl der Mitarbeitenden kommt erst weiter hinten.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Kunden innerhalb des Migros-Umfeldes. Leider noch etwas unklar, ob nun die Abschlussrevision wirklich abgeschoben wird oder nicht.
Gleichberechtigung
Die GL hat ihre Lieblinge und diese werden offensichtlich bevorzugt behandelt (z.B. Bonusberechnung, Weiterbildungen etc.).
Mitarbeitende, die ihre Meinung zu direkt oder klar kommunizieren werden vergrault bis sie selber kündigen oder zur Kündigung "motiviert" werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Pensionskasse. Salär ansonsten mitelmässig.
Image
Schlechtes Image bei den Mitarbeitenden und Ex-Mitarbeitenden sowie grösstenteils auch bei den Migros-Betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Rahmen der gesetzlichen Pflicht werden gefördert. Beförderungen finden immer mal wieder statt. Leider merkt man auch hier welches die Lieblinge der GL sind. Weiterbildungen ausserhalb der Seminare müssen mühsam beantragt und vorgetragen werden und werden nach monatelangen Verfahren dann doch abgelehnt. Was ist was stossend ist, da Mitglieder der GL teure Weiterbildungen besuchen...