Als Arbeitgeber empfehlenswert, aber erst nach Führungswechsel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort, die Aufgabe und den Einfluss den man geltend machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Informationspolitik, Wertschätzung, Zuteilung der Verantwortlichkeit, Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir die Zusammensetzung der Geschäftsleitung nochmal überlegen. Es sollte eine Person her, die eine positive wertschätzende Kultur in das Unternehmen bringt. Ebenfalls empfehle ich Massnahmen gegen die hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden an die kurze Leine genommen, Freiheiten werden stark eingeschränkt, es ist ein Kontrollwahn vorhanden. Man pflegt keine offene Kultur, deshalb entsteht Misstrauen und Gerüchte.
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert, teilweise sind die mitgeteilten Informationen offensichtliche Lügen.
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich so noch nie erlebt...
Work-Life-Balance
Funktioniert ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem der Geschäftsleitung attestiere ich Entscheidungen zum eigenen Wohl, weder zum Wohl der Mitarbeiter noch Firma. Teilweise sind Entscheidungen willkürlich und persönlicher Gefühlen beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, viele Informationen die sonst nur GL zugänglich sind und das in einer spannenden (Migros-) Welt. Du hast Zugang zu Onlineshop, Detailhandel, Industrie, Logistikunternehmen und weitere kleinere Branchenzweige.
Umgang mit älteren Kollegen
Einem 30 jährigen MA wurde nach vorherrschenden Gerüchten die Kündigung nahe gelegt. Auch hier fehlt eine offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz i.O., Salär i.O., Arbeitszeiten i.O., Arbeitstools i.O., soweit alles gut. Für mich gehört aber zur Arbeitsbedingung auch Klima und Wertschätzung, beides lässt vermissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gem. Salärbarometer liegt mein Salär genau mitten im Band. PK Leistungen sind sehr gut (Migros Pensionskasse).
Image
Ich glaube die Firma hat in den letzten Jahren an Image extrem verloren beim Abschlussprüfer (PWC) und Kunden (Migros). Bei den Mitarbeiter ist das Image im Keller.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, es wurden auch einige Personen in meinem Umfeld befördert. Ein Karrierekonzept besteht.