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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschiedlich
Innerhalb der Schweiz Ok
Wie viele Personen über 55 gibt es noch?
Ohne Kompromisse werden Deutsche Leitlinien durchgesetzt. Obwohl die Schweiz den Gewinn für DACH sichert.
Ausstattung, Produkte, Nachhaltigkeit.
Kommunikation. Führungsqualität. Marktverständnis.
Führungskräfte mit Führungserfahrung auswählen. Den Schweizer Markt verstehen (wollen). Lokale Gegebenheiten respektieren.
Immer schlechter durch schlechtes Management und viele Wechsel.
Grundsätzlich marktgerecht. Boniregelung nicht einheitlich.
Unterschiedlich je Region und Bereich.
Vorgesetzte aller Bereiche in Düsseldorf verstehen den Schweizer Markt nicht.
Gute Ausstattung (IT, Fahrzeuge)
Seit der DACH Übernahme nicht mehr vorhanden.
Qualitativ hochwertige und spannende Produkte.
alle sind immer aufgestellt und wohlwollen im Team.
Ich habe vor dieser Anstellung bei Mölnlycke bereits mit den Produkten gearbeitet. Daher habe ich die positive Einflüsse genutzt und wurde Teil eines Teams mit viel Fach- & Sozialkompetenz.
Meist finden die Events und Meetings auf Englisch statt, dass alle sich verständigen können.
Familiär
Ich denke wir haben einen sehr guten Ruf. Und ich bin sehr froh bei Mölnlycke zu arbeiten.
Man muss selbst gut zu sich schauen und gut abwägen was machbar ist und was nicht. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten hilft in den meisten Fällen.
Jeder kann alles werden wenn er bereit ist dafür etwas zu tun. Mölnlycke ist da sehr großzügig und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung
Wir sind ein stabiles Team schon seit Jahren
Sehr gut, ich kann mich mit allen Sorgen an meinen Vorgesetzten wenden egal ob es berufliche oder private Angelegenheiten sind.
Ich fühle mich als ob ich ein Selbständiges Unternehmen führen darf.
Manchmal etwas zäh, meistens aber gut
Für jeden gelten die gleichen Regeln
Meist ergeben sich die interessanten Aufgaben durch die Arbeit die wir machen oder es kommt mal eine Aufgabe vom Vorgesetzten.
Tolle Mitarbeiter, Sehr gute Produkte, schöne Büros, viele Benefits
Lokale Führung
Athmosphäre unter den Mitarbeitern ganz toll. Sehr aufgestellte, junge und dynamische Leute!
Wird von der Führung zwar nicht gelebt, jedoch ganz toller Zusammenhalt unter einander!
Interessantes Portfolio, daher abwechslungsreiche Arbeit. freie Zeiteinteilung, korrekter Lohn
Zu wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, zu gewinnorientiert.
Kommunikation verbessern, mehr auf die Mitarbeiter hören und einbeziehen. Nicht alles als selbstverständlich ansehen und Einsatz der Mitarbeiter besser wertschätzen
sehr hohe Erwartungen, viel Zusatzarbeit wird als selbstverständlich angesehn
Die Firma hat ein sehr gutes Image gegen aussen, die internen Unzufriedenheiten werden intern behalten und nicht nach aussen getragen
sehr viele Überstunden, die nicht kompensiert werden können, da nicht angeordnet, aber erwartet
Vieles wird versprochen, aber nicht umgesetzt aus verschiedensten Gründen
Lohn im Normalbereich
Unter Kollegen guter und gepflegter Umgang
zu wenig Transparenz
Viel Autonomie, Zusammenarbeit mit den Kollegen
zu sehr aus Deutschland gesteuert
Mehr Personal
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen
Betriebsorganisation ist schlecht und je länger je mehr aus Deutschland gesteuert
Betriebsrat, Feedbacks der Mitarbeiter, mehr Diskretion
Problemorientiert anstatt Lösungsorientiert
So verdient kununu Geld.