5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Transparenz im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidat:in sollte zeitnah über den Fortschritt informiert werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unvorteilhafte Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 als Grafikdesigner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der zweiten Interviewrunde fragte mich der Marketingleiter Pierrick Marcoux ob ich verheiratet oder in einer Beziehung wäre und ob ich in den nächsten Jahren ein Kind haben möchte. Weiterhin führte er aus, dass Frauen welche schwanger werden würden im Unternehmen unerwünscht seien. Ich fand sowohl die Fragen als auch die Bemerkungen umprofessionell und frauenfeindlich.
Bewerbungsfragen
In der zweiten Interviewrunde fragte mich der Marketingleiter Pierrick Marcoux ob ich verheiratet oder in einer Beziehung wäre und ob ich in den nächsten Jahren ein Kind haben möchte. Weiterhin führte er aus, dass Frauen welche schwanger werden würden im Unternehmen unerwünscht seien. Ich fand sowohl die Fragen als auch die Bemerkungen umprofessionell und frauenfeindlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Rückmeldung nach 2. Interview - auch nicht nach fast 3 Wochen
Bewerber/inHat sich 2019 als Polygraf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was ist das bitte für eine Personalverantwortliche? Sie ist scheinbar nicht einmal in der Lage oder unwillig eine Rückmeldung, in welcher Art und Weise auch immer, zu geben. Da kommt man zu einem 2. Gespräch inkl. einer Art Probearbeiten (Termin wohlgemerkt mitten am Tag angesetzt, mit dem Wissen, dass man noch in einem Arbeitsverhältnis steht) und dann hält man es noch nicht einmal für nötig ein Feeback zu geben. Vielleicht ist dies aber auch die Firmenpolitik und wird immer so gehandhabt. Dann ist es eine Frechheit und Unverschämtheit der Bewerber gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie wieder was gehört nach Interview 1
Bewerber/inHat sich 2018 als Brand Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an Termine, sagt ab
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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ganz ok
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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